关键看上司吧，不过哪个上司会愿意看到自己下级越过自己出头的。

想让老板涨工资，还不如提高自己的工作能力来的快 何况后面你说的这么多考核

规范的大企业根本不需要你提涨工资的事。 哪有给员工痛快涨工资的老板？老板只会对比衡量计算结果，执行最优方案。你和他进行的是博弈，事情涉及到人就很复杂，按道理的东西不一定行得通，如有的老板为了打击敢于出头要求涨工资的，谁提涨工资辞退谁，哪怕花更多的钱请一个新的，他要的是让其他员工有谁敢提涨工资谁滚蛋的感觉，他目的就是这个，看你遇上什么样的老板了。

涨工资，要看你给企业带来了多大的产出。绩效考核是表，不是本。成绩和数字最说明一切。

个人觉得这个话题没有什么实际意义。 从来就没有一个老板愿意痛快地给一个员工涨工资的。

跟老板谈工资，最有效的方式就是拿出你的成绩。 很多人会以辞职作为要挟去谈工资，虽然有效，但是我觉得是最烂的一种方式，假如我是老板，我的员工跟我先跟我提辞职，然后跟我谈工资，我会让他走。