这几年自己招人也好，或是协助朋友与网友做求职前的准备也好，发现一般人对于“用人方的期待”常有误解。以至于明明本人很优秀，但呈现出来的内容，不但不能展现自己的优点，还容易让面试官有所疑虑。以下列出我个人觉得求职时很致命的一些事来跟大家分享。 第一，家人“不重要”，除非他们“很重要” 新鲜人最容易犯的毛病，是在自我介绍中聊太多家人的事情。谈家人本无可厚非，略略聊一下家庭背景确实能帮助公司了解自己，但是谈太多家人的事情就不好了。 如果你花很多篇幅谈一些面试官未必有兴趣（是，很抱歉，虽然家人对你很重要，可是对别人未必）的议题，很可能他就没耐心细读后面的内容。 你若还有后面内容也罢；万一没有，那谈太多家人的故事更是传递出一个负面印象。等于你很明确地告诉读这篇自我介绍的人“我这人其实没什么好讲的，你就听听我家人的故事好了”。 当然，家人如果有显赫的身份，写了可能会引起面试官注意。可是，就算你爸是大领导，如果跟你要找的工作没有直接关联，同样可能带来负面影响。 以我自己为例，求职者的简历如果写父母开什么知名公司，我心里反而会嘀咕：“这人不知道稳定性够不够？会不会是个公子哥，来两天就放弃回家给爸妈养了？” 换人的成本对企业而言是很高的，大部分面试官都不希望找到一个只是来体验人生，累了就回家的人。所以如果手上有很多选择时，大部分面试官都可能会排除这种有疑虑的选项。 你看，家人的事情多写并没好处，反而可能带来害处。最好的策略，就是别提太多家人的事情。 第二，“想做”不重要，“会做”才重要 另一个常见的错误，是在自我介绍或面试时大谈理想，或自己“期待做哪些工作”。这看似充满冲劲，却很可能留给面试官留下负面印象。 公司之所以花时间招人，目的是要解决一个特定的问题，而不是“帮谁实现愿望”。你花很多篇幅与时间讲自己喜欢什么，其实就是无效“推销自己”。很可能最后面试官完全不知道你的优势，跟别人比较起来你就很难突出了。 当然，并非公司不在意你的个人意愿或是职业生涯规划，聊几句当然没问题，能适度让面试官了解你喜欢什么样的工作。尤其若面试官自己主动问起，你更可以稍微谈谈你的其他兴趣，有可能他觉得你更适合另一个职位，这个问题会是一个开场白。 只是千万不要别人没问，自己就侃侃而谈。因为如果当你连“价值”都还没展现，就大谈自己的愿望，就不会让人觉得你积极进取，反倒只会让人觉得你自大狂妄，这肯定不是能加分的方法。 第三，有什么证明不重要，“真正”会什么才重要 有些人在面试时仅仅重复地强调自己毕业的学校、专业、证书以及社团经验这类“事实”，想表达“既然我这么优秀你就该用我了吧？”但没想到仅这样表达其实是远远不够的。 这类信息通常仅是“获得面试”的筛选条件，你来了，表示已经过了门槛，而下一个门槛，则是要向面试官说明你“真正”会什么。“会什么”与有什么证书或学历常常是两件事。很多人有相关经历但未必有相对能力。 所以在面试时与其重复谈你的学历与证书，不如多谈你过去曾真正解决过的问题，或是未来能由过去的能力获得什么帮助。 ★比方，与其谈你是个项目管理专业人员，不如说你曾经参与过什么项目，扮演了什么角色，解决了哪些问题，又能在未来承担什么责任。 这其实才是面试时特别要做到的：让别人知道你具有什么能力，会做什么事情，可以独当一面地解决哪些问题。毕竟雇人是一种买卖，你能越简单地把事情做好，对方就会越满意。 如前面提到，企业招人的成本是很高的，要有人放下手边工作花力气面试、聘用、上保险、付薪资，结果若找来只是个虚有其表的家伙，需要训练个半年、一年才能上岗，那是不合算的。 第四，千万别说你“想学东西”，你不是来缴费上课 我亲身碰过很多来面试的人，会强调自己“喜欢学东西”→“希望给一个机会能来学东西”。这类讲法大概是怕说“请雇用我”太直接了，觉得这样讲好像会婉转些。 这说法确实很婉转，可是逻辑上却太荒谬了，以至于每次听到都让我觉得很困惑。毕竟企业招聘是要找人“把事情做好”，又不是开补习班，能不能学到东西，面试官有时候也很难保证。 公司终究是找人来工作的，面试主管通常也是你日后的直属主管。他更想知道日后你能怎么帮他，怎么减轻他的压力，怎么帮他搞定难搞的客户，协调其他人或最少把交办的工作完成。 结果你不尽量彰显你在那些地方的价值，只是强调自己喜欢学东西、很想学东西，甚至希望公司雇用自己来学东西，那谁都会脸上三条线吧！ 能学东西虽然可能是你筛选公司的条件，但面试时公然谈起来，就未必讨好。 我还碰到过有面试者在整个面试过程中对之前公司没太多培训微词不断，并摆出一副“公司雇用我就该好好训练我”的态度，这些其实通常都会被扣分的…… 第五，别谈“成就感”，那是稳定性差的同义词 很多人在回答“为何离开前一份工作”这样的问题时，会很理所当然地回答“因为之前的公司没什么可以学的了，所以我离职”或是“之前的工作做得很熟练了，已经没什么成就感，所以就离职了。”这恐怕也是会让面试官出一身冷汗的回答。 ★首先，这让人觉得你稳定性不够，把你训练熟练了，你反而要跑了。这篇文章前面再三强调，对公司而言，薪资、训练加招聘，成本是很高的，要是不能想办法让你待到三年以上，公司肯定是亏钱的。 所以若听到你会因为“没什么可学”就断然离职，大部分面试官恐怕都会犹豫。 强调成就感这件事，也可能让面试官觉得你这人将来会很麻烦。雇用你不但要付薪资，还要一直想些东西让你学，派工作时还要考虑你会不会觉得无聊、觉得没成就感。 尤其若还兼有第四点，觉得公司理所当然要把我教会，那面试官更会觉得自己不是变成你的保姆了吗？指派太难的工作你嫌公司训练不够；指派太简单的工作你又嫌没成就感，这么难搞，那么他最后极有可能会挑一个没这些问题的人。