员工拒绝加班，公司可以开除他吗？答案是：不可以。如今很多上班族都承受着加班的负荷。更有甚者，公司的规章制度中明确地规定了员工不得拒绝公司合理的加班安排，一旦拒绝的，公司可以给予员工警告处分，情节严重可以解除劳动合同。难道按点下班已经成为奢侈，不加班就是“罪过”吗？员工可以拒绝加班吗？当然可以。加班是员工超出正常的工作时间，在原本属于自己的休息时间内进行工作。【法条链接】《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。尽管员工可以拒绝加班，但是，根据法律规定，遇到特殊情况时，员工不能拒绝延长工作时间。划重点：特殊情况如下：❶ 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；❷ 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；❸ 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；❹ 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。尽管属于特殊情况，用人单位延长工作时间不受法律规定的限制，但是也要按照法律规定支付延长工作时间内的工资。【法条链接】《劳动法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于加班属于非正常工作的时间，不是工作时间，员工拒绝加班就不是旷工行为，用人单位一旦因为员工拒绝加班而开除员工，就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求单位支付经济赔偿金。本期内容参考：法乐乐、广东人社、中国劳动保障报扩展阅读：【每周学点劳动法】员工在团建时受伤，算不算工伤？【每周学点劳动法】休了产假后还能休年假吗？【每周学点劳动法】职工档案对即将退休的人有多重要？【每周学点劳动法】给公司造成经济损失，赔偿费能从工资里扣吗？【每周学点劳动法】劳动合同中，哪些条款就算约定了也是无效的？【每周学点劳动法】企业不给交社保怎么办？【每周学点劳动法】保密和竞业哪里不一样？【每周学点劳动法】这种情况必须加班，没商量！【每周学点劳动法】求职陷阱有多坑，莫要混淆实习和试用【每周学点劳动法】休假期间受伤，算工伤吗？【每周学点劳动法】离职了公积金可以提吗？【每周学点劳动法】哪些情况下不能享受年休假？【每周学点劳动法】我也是员工，为啥不受劳动法保护？【每周学点劳动法】口头辞职行不行？【每周学点劳动法】被行政拘留5天，单位是否可以解除劳动合同？【每周学点劳动法】克扣工资？没门！【每周学点劳动法】凭考勤记录可以算加班吗？【每周学点劳动法】约定服务期5年，提前离职，需要赔偿违约金吗？【每周学点劳动法】做个兼职，怎么还被开除了？【每周学点劳动法】注销公司就能不发拖欠的工资？想得美！【每周学点劳动法】跳槽4个月，她能休带薪年假吗？【每周学点劳动法】试用期被延长，违法不？