CNAS的官微搞活动有免费的名额，大家可以参与。具体不多说了，省得被删

大棒加胡萝卜精神，呵呵，元老级人物对于我们这些年轻的更难管理啊~~

先到网上查下这方面的资料，问问身边人。。。

具体情况具体分析吧

玻璃仪器我以前都是当耗材来的。。。确实经常打破。。。

先跟他说下，要是过段时间他还是这样的话，找个机会自己也不洗就走。以其人之道还治以其人之身。

我所待过的单位，女的如果怀孕了，都是会照顾的，一般就弄弄记录，开开报告单，最多也就稍微做点理化检测

我们是汽车行业的，记录要保存15年，电子档的检索起来很方便，可是，纸质的原始记录，我们分成几个地方放，空间太小，比较头疼

《中华人民共和国认证认可条例》

工作都做完了，为什么要安排加值班呢还不给加班费，真是很奇怪，坚决抵制这种欺压员工的行为！！

相对于第一种，第二种会不会有什么弊端呢？其实就是想改成第二种的，但是没有实践过，所以想做个充分的调查，以分清利弊。请有经验的前辈们多多指点~

我是仪器分析人员，还是内审员、质量监督员，应该算是兼职吧

像我们系统的实验室如果接到食物中毒样品，都要随时进行检验检测(有时半夜都要加班完成)，以最快的速度出结果，你说这有时间性吗？能定吗？所以有着很大的区别就在此。

我认为：每一学科必须要培养技术骨干，成为学科带头人，再培养和带动科室人员开展各项工作业务。

关于“灯下黑”，相信大家都知道。我这里用个喻意而已。回归正题：你知道试剂瓶的塑料内盖的作用吗？

应该有一套严格的采样程序和标准方法、方式

有些兄弟单位是这样操作的：一批量刃具，选择其中一部分拿去检定，回头造假应付过

尽力干好自己本分就可以了

要的，不然随意性太大了，有明文规定那才行

有时做的是赔钱赚吆喝的事情