峨眉山上，可以手指顶着太阳照相。

如咸味饼干，生产中加了食盐，也加了碳酸氢钠，两者中都有钠，仅测钠来换算食盐我认为不可。

不用也可以啊，为什么要用呢，健康产品多好

有些食品添加剂还要双人双锁呢。

只要没有注销取缔，应该是可以的。

除非有很强的说服力能够证明~

要看情况了，一般还以激励为主，人有时也有逆反心理嘛

算是测试资料吧

我们的领导缺乏对同事们的关心及工作魄力。

我们就是常规的冰箱，有时会用到冰块，但没用过超低温的冰箱。

纠正与预防措施是不同的概念啊，应该不可以的吧

原先我的理解是只有CMA才能对外出具报告，但是跟几个第三方机构讨论了下，他们的意思是只要不是用在法律层面，谁都可以出具报告。所以他们一般出具的报告都不带CMA/CNAS标识。是否真如他们所说呢？

在不同的部门都有不同的侧重点比如企业实验室，高校，政府机构等肯定都不一样不过任何情况下保证结果准确都是必须滴

新要求，新高度，新出发

可以，只要不是授权签字人 就不影响

我们这也是，负责人也要做实验的，总之多学一点

个人觉得明年一年该更新的应该都会更新的

岗位是岗位，人员是人员。你可以总经理兼看大门的。但不能说总经理就是看大门的。这些关键岗位是对应管理体系的不同要素，你兼职只是说明你现有的状况。如果你直接精简掉了，首先就造成一种你并未关注这个要素的表象。其次如果你机构扩大需要调整岗位时就需要向认可机关重新申报组织结构变更并得到批准才能变更，而不是内部简单的职责分工就可以了，会更麻烦。

关键是完全支配权。首先你租赁的设备是否能完全支配很值得怀疑。反正难度大，你不妨上面问问。反正咨询又不犯法的。这种东西， 你在这讨论文字细节可能得不出你想要的结论。毕竟对文字的解释权在评审方而不在你，也不在我们。

如果去你朋友公司辅导他们员工， 那没任何问题。如果去你朋友公司任职， 必须在现有实验室先辞职， 然后转社保。