太高深了~~~

看文件的时候常常被一些词给困住，耳熟能详的两个词“岗位”和“职务”，单独出现的时候可能大家都不会去思考就知道意思，放在一起的时候又不知道如何区分了。结合实验室的状况讨论下实验室都有些什么岗位？什么职务？

校核应该员校正核对吧，审核是审查从及是否通过标准

如果采样的过程在报告中反映，就应该分包，反之就不需要。

这种做法非常普遍，但并不是一成不变，各单位可根据情况自行制定相应的制度。如果需要化验人员进行判定需要将产品标准、采购合同等对化验人员进行培训并及时获得有效版本，同时取样方案和取样的规范性也要纳入化验室的管理，否则化验人员无法进行判定。

我们香料中好多的,天天闻味道,嗅觉现在不行了.

用Q检验法或T检验法对离群值进行检验。

如果根据准则要求，第一层次和第二层次中的质量手册和程序文件换版，那么第三四层次的文件也要跟着换版吗？所有的文件都要收回重新发放吗？

现在还好吧? 天热了肯定要开的了

管理还是很复杂的一门学问！

主要是大家对仪器比较爱好。

检验员和负责人都有责任

建议购买一些富贵竹，我们实验室感觉长的很好。

如果LZ是男性的话，我建议你留下。看你说的原因实在是太微小，有啥？不就是自己做了领导没看到，没关注，别人没做确受领导的看重吗？这有啥？那些不做事光说话的人你和他比什么比？他也就是在这个环境这个领导这才有这样的局面，以后有的是苦头让他吃。。你要想的是我在每天付出了什么获得了什么，不论是待遇、知识、经验、人脉等等，只要有你觉得值得的就应该留下！如果你是女性的话，你可以寻找新的环境。女的和男的不一样。我不多说。

送样不足可以拒收呀，如果收下了也不知样品量不够，这就有些被动了吧~得先把责任划分清楚

晕，还有水印！

好像没有特别的要求吧？我们放过数显的，也放过水银温度计的

我单位CMA和CNAS都有，看了眼RB214，顺序也有变化，我觉得还是在现有基础上增加东西方便，改的话要素对应表也得重新对应。

17025的没有规定。化学领域的有规定

应该算在考核里面，这与公司负责接样的人员素质有关。公司应该有专门接样的人员，而这些人员得有相应的培训记录和计划。即使接样员没有太过专业的知识，但检查包装是否完好，以及在包装破损的情况下，告知业务员，让其与客户确认，也是很基本的事吧。