管理还是很复杂的一门学问！

主要是大家对仪器比较爱好。

检验员和负责人都有责任

建议购买一些富贵竹，我们实验室感觉长的很好。

如果LZ是男性的话，我建议你留下。看你说的原因实在是太微小，有啥？不就是自己做了领导没看到，没关注，别人没做确受领导的看重吗？这有啥？那些不做事光说话的人你和他比什么比？他也就是在这个环境这个领导这才有这样的局面，以后有的是苦头让他吃。。你要想的是我在每天付出了什么获得了什么，不论是待遇、知识、经验、人脉等等，只要有你觉得值得的就应该留下！如果你是女性的话，你可以寻找新的环境。女的和男的不一样。我不多说。

送样不足可以拒收呀，如果收下了也不知样品量不够，这就有些被动了吧~得先把责任划分清楚

晕，还有水印！

好像没有特别的要求吧？我们放过数显的，也放过水银温度计的

我单位CMA和CNAS都有，看了眼RB214，顺序也有变化，我觉得还是在现有基础上增加东西方便，改的话要素对应表也得重新对应。

17025的没有规定。化学领域的有规定

应该算在考核里面，这与公司负责接样的人员素质有关。公司应该有专门接样的人员，而这些人员得有相应的培训记录和计划。即使接样员没有太过专业的知识，但检查包装是否完好，以及在包装破损的情况下，告知业务员，让其与客户确认，也是很基本的事吧。

希望在转型中能给有技术及能力的人提供一个很好展示的平台。

我们实验室阳盛阴衰啊！呵呵，好多同事现在还没有找到女朋友.........

实验场所应于办公区严格分开,不然气味比较重,实验室进门品设置个人生活用用品放置区,然后个人物品与实验服及防护用品严格分开.

一个理化实验室怎么实行绩效考核？绩效考核的标准怎么制定比较好，因为在实验室所做的项目不会说分的很清楚，所以你们的实验室是怎么进行评定的？

我们的报告交上去半年了还没有下文

另外就是要靠领导的魅力。

，我们报告中不显示这个！

这个JJF1001是最权威的，bias翻译为偏移，请见定义：

深夜去实验室做实验，首先应该有主管领导的批准，引发此事件，领导负有主要责任，另外，做实验的同时，不应该只留一个人在实验室，应该有两人以上在场才可以。