是想存档用吗？还是培训用，培训用体系文件就行，存档材料就做个培训记录，人员签到表等收集存档~

学习是多方面的，一个是专业技能的熟练，另一个是知识面的扩展。充分利用业余时间充电，多和同行接触，多沟通、多交流。

没有我们全体发2袋王老吉凉茶

问题不明确，不好说

我觉得实验室可以自己在管理层里面设置规定好岗位及其职责

提炼出来容易记忆，这是个不错的方法

CMA、CNAS都有机构组织培训的。有一些专门做CMA和CNAS相关的内容的培训的。

说实话法律都无法足够细致，何况这种准则，所以西方才有了判例而大陆则引用最高法解释。

管理严谨，实验人员有向上发展空间（技术上的）

分包必须要分包到有资质的检测机构，甲方的完全责任。

记录表带表头很占页面，只用版本号不可以吗？

最主要是弄清楚他们为什么要走，若是工资等方面的原因，还好商量，要是自身原因，想走都留不住。

上岗前应该培训

1，公正性监督。2，质量监督。另外还有一个人员监督。

像氨氮、挥发酚、五日、氟化物等，现在不是都 推出HJ的标准了吗？而且还说代替GB的现标准。有点费解。

可操作的~~

硝酸盐一般都是以硝酸盐氮计

是挺恐怖的，我们曾经发生过类似的问题，主要是农药污染，所以现在做农药检测的时候，都单独隔离在一个小区域内，禁止直接接触其他样品

最近要出来了吧

报告的项目有通过就可以