估计公司也是吃过很大的亏

支持高工资招聘

1.对这个有具体要求吗？授权签字 的考核是确认这个人是否有资格和能力担当授权签字人2.多少这个人数有界定吗~~~对人数没有要求，建议两人，因为一个人可能会碰到请假无法签字的问题。

这个材料不合格，“双面差”的说法混淆了成品化学成分允许偏差和化学分析允许差的概念，应用错误。

对,如果公司太大,战线拉的太长的话确? ,效果就会打折的

需要有专人管理，定址管理也是必须要做到的，每次取试剂都需要填写姓名、时间、取走几瓶、剩余几瓶等信息，管理人员定期清点，记录成台帐，定期进行统计 如果是危险品或者有毒品需要严格管理的，需要专门设立危险品库，而且化验室内正在使用的试剂也要有统计，使用完之后的空瓶要归档，对于缺失的需要如实填写原因，如破碎或者盛装其他试剂等等

这么高的温度当然要开阿，人受得了仪器设备也不行啊

解决不能存放于有控制电路的冷藏、冷冻室中。大部分的冰柜及部分冰箱冷冻室是可以的。

我怎么没看到具体的检测方法啊。。。点了超链接进去，啥也没有。。。

因为这是一个浮躁的社会，实验人员在某种程度上没有合理的薪资待遇，没有办法去改变的。

有钱呢就可以买些闲着也行没钱就紧必用的买就完了

编号是唯一的

主要还是看设备和方法对环境的要求，针对这个来确认就OK的，其他的关注下环境安全

我们一个测试 一个做板 一个研发

太多机构了这也是块大蛋糕

其实呢，对我自己而言，却是喜欢建议从现有的运作模式中去抓取一些有用的东西，然后用流程的概念加以组合和完善。先完善好基本的东西，然后开始系统化的编撰和试运行，最后实施最终的LIMS方案。

昨天晚上实验室前处理室空调坏了，漏水，搞的实验台，地面上都是水。。。下午供应商来了要好好批批他们！！！！还说大金的质量好呢非也非也！！！

样品前处理操作，尤其是复杂样品。

我们领导每次带人来参观，就怕别人不拍照，没有成就感。

纸质版保存至有效期后一年，电子版有服务器进行备份