适应了就好了

顶一个，虽然没我什么事

新的法规征求意见稿是规定要开始标识过敏原的，目前不是强制标识要求。作色剂这种也是要标识的。

酱油不是应该标称酿造酱油或配制酱油吗？

好久没买过猪肉了，靠鱼肉和鸡肉生活

要研发出一种，维生素健全，氨基酸也比较全面的米，

天天都吃了。

名字好听不好用

对产品进行注册鉴别，注册后的编码无效。好多电子产品是这样做的。

国际标准是指ISO/IEC等国际组织发布实施的标准，其适用范围是全球范围内承认这些组织的国家和地区。这类标准往往不带有强制性，但被很多国家接受。国外标准是指JIS/AATCC/EN等非本国的其他国家标准组织发布的仅适用于发布组织所在国的标准。当然国际标准也属于国外的标准，但是我们国家如果承认的话，就不是。这个国外标准确实是没有这个定义的。你只能这么理解一下，反正就不是本国的就是国外的。

如使用计量认证标志,则必须走分包程序。从描述看可假定采样方式对检测结果有影响，采样是检测中不可分割的一部分。写一句仅对来样负责是不能免除相应的责任的，因为如采样方式对检测结果没有影响，那何必要委托一有能力的技术机构去做此事呢？顾客直接送过来不就OK了？

新实验室，还是外培吧内培的人员可能自己都磕磕绊绊

把她们的工作分开,没有什么可比性的,每人做自己的一块,可以经常轮换着做,做不好就没资格讨价还价计较个不停,对意见多的领头的抓到机会就猛批,不想着把工作干好,就想舒服,现在就业形式多难呀!

调整数据包含有经技术判断合理的调整成分，造假完全是种下恶的种子。

看CNAS-GL08好复杂呀，毕竟行业有点差别，所以还需要版友们协助。

请各位解答一下

大家说的没错，与有资质的单位签订合同，记得做交接记录

这两个为什么要进行对照呢？你要把这两个合并吗？

想重视，但是公司不投入，主要在于自觉和领导提醒。

我们公司也有这种现象，虽然有绩效考核，但是工资都相差不大，绩效只有扣分，没有加分。干得越多，扣的机会也多，不做还没有什么事。目前都不愿做事，只好把工作具体分配到每个人，给他们定岗位责任。