用的到得最好都做

打卡肯定要的,其它考核项目人情关系太多,惟独劳动纪律这一栏是刚性的

这个根据需要，外部的一般的都是必须的培训，内部的培训就是根据体系的需要进行的了。

如果不是很急的话，这种安排的确有些不合理。

做的很多，不知道是不是经过检验了

技术再先进，也得人掌握。

我很主动的，8点不到到公司（规定9点上班），然后上仪信网。以前做检测的时候一般会提前半小时上班，然后做实验。

质量手册就是组织的根本大法。

夜班一般都会有补贴的，另外，人性化一点吧，毕竟夜班真的很累的，允许在3-4点的时候轮着休息一到两个小时吧

有必要建立这种制度。主要防止样品混淆、丢失，明确责任。

有类化学分析，通过滴加各种试剂，然后比标准比色液比对，通过肉眼观察颜色深浅来判定结果，这类比色类的分析项目，大家在做方法验证或方法确认时，具体是如何操作的呢？比色起码还有数值，还有更加简单的直接文字描述。比如加入指示剂，滴加规定量的酸或者碱，判定是酸性，碱性还是中性？更加不知道该如何方法验证或确认了？请大侠们来支招

留脚印~~~~~~~

內審計畫、內審總結報告、內審核查表均需要簽字才算真實有效的

评审周期时间还未到，不需。

欢迎你的到来，希望在这里你能够学习的很多知识，也希望能够分享你在工作中的经验，更希望你能找到很多朋友。常来看看，你就会有所收获。

很少抽查的,节日前会多一点点.

小到弄伤自己，大到狗屁。

我们这边也有这种情况陈村的过桥米线

这类散装点心? 我一般不怎么敢买

唉，我都找不到谁能和我们做比对