时间也挺紧的。

暂时没有发现这方面的资料呢

持证上岗是必需的现在培训的地方比较多可以跟当地业务管理部门联系培训

我们刚好和你们相反，人多事少，另外还有专门给我们搞卫生的，清闲的很。

基本上都是受控文件，因为规范化管理就是受控。

公司准备申请CMA 认定，设备和人员，已经到位了，下一步，下两步 该干啥啊？请各位大神 指点一二。。。

我们都是要去校准的。

没有这么麻烦，应该可以不进行实验室比对。

证明下毛细管满足且优于填充就可以了

LC-MS需要特别照顾下：）ICP-MS也需要照顾下 呵呵主要是看你们有什么仪器其实需要恒温恒湿的仪器 多的去了

（iLAC-MRA？）没有接触过这个认可~

写免责声明就可以了，就说实验结果可能会因为样品量较少而存在偏差，实验结果仅对来样负责等等。

外来文件肯定是受控然后发放

实验室人员流动性一般比较大，看到一份实验室人员授权，之前的最高管理者授权某个技术员工作上岗职责范围，但是这个最高管理者已经换人了，但是该技术员还在，，这个授权是否需要更换最高管理者其次我觉得最高管理者授权实验室主管，质量负责人，技术负责人等，授权检测人员我觉得技术负责人授权比较好，其实一般企业实验室里面，最高管理者其实都是部门经理担，其实很多工作都是质量或者技术负责人帮忙写等，所以更熟悉，大家觉得怎么样?

这种问题让人家怎么回答?_?

这个活动不错，比如我们一般都是出去聚餐的

俺的那半不在实验室。

切身的感受，是一篇名副其实的原创，一个意想不到的东西就会造成检测的误会，可这也是每个实验室不经常注意的地方。

我们就6个人，科长和副科长都参加检测。

有问题的就不要往外拿了~~~