生产工序各岗位标准工时差异，工资处理

不同的岗位设定不同的工资，设定工资的时候应该将考勤之类的考虑进去。

岗位工资折算成时工资，然后出勤工时*时工资。

岗位不同工资不同么，不同的岗位有不同的工资系数

因公司原因的放假责任主体是公司，不应该摊到员工身上吧，再说标准工时为什么不是按照实际上班的工时进行测量把放假也算在里面呢？

根据不同岗位，还有假期的情况，设定不同的满勤天数即可，不是所有月份的满勤都是26天，有的时候可以21天、22天。