最好就是把那些顽固派架空啊，让他们只有名分没有实权。

生产厂家没有体系还做个鬼生产啊，小作坊的模式？

执行层面换人吧，没有执行，什么都白搭，而且也不是高层，换掉问题应该不大，也可以适当留一部分。你说的问题，我觉得出现在执行层面这一块，如果质量管理制度能执行，国企留下的高层一般不会太干涉。其实，不管思想僵化也好，落后也好，还是什么原因，你都太急了，太心急了，这样做事不好的。不管哪个人，只要看到利益，都会改变自己的，人家反对你，是因为你触动了人家的底线。思想转变，都有一个过程的，不可操之过急，你怎么知道，老国企就没有好的地方？

被收购了，就不要摆原来的架子了

关键是中高层基本都保留了呢，

只有管理层大换血才能施展开手脚去发展

也是，动作不敢大，需要个过程吧

什么年代了，还分国企民企？

都改制了还这么横？迎难而上啊

咔咔咔，先把管理层踢掉