如何处理刁蛮的女下属？-食问实答-食品人互助问答社区

如何处理刁蛮的女下属？

公司今年精简人员，竞聘上岗，有一个女下属在公司工作很多年，工作中大大咧咧，对质量总引不起重视，属于以前老国有企业管理方法。过程中也不少提醒和沟通，但总改不了。其他方面也可以，弃之可惜。但现在质量容不得半点差错，已经从她身上出过一次问题了，今天和她沟通产品生产计划的时候，还是一副无所谓的样子。该怎么办？求助大家出出招，真的要把她下岗吗？

关注问题已关注 回答 0条评论邀请回答分享

一壶温酒 | 2019-05-24

7人参与回答

，生产总监 2019-05-25回答

换岗，这块已经出过问题还不改正。

9 0条评论收起

确认修改取消

风的尽头若有光

，食品化验员 2019-05-25回答

作为一个主管如果总是嫌弃自己的手下这不好那不好的，可能的问题就在自己身上哦。我是感觉如果可以发现她的其他优点然后合理利用会不会更好一点呢？

5 0条评论收起

确认修改取消

，食品检测部负责人 2019-05-25回答

调换一个岗位吧

4 0条评论收起

确认修改取消

，食品原料销售 2019-05-25回答

按制度执行用制度约束人

2 0条评论收起

确认修改取消

，江西省食品销售代表 2019-05-25回答

留下优秀的，淘汰不合格的，这个要看其他的人员是否都比他优秀，我是只综合考评。

9 0条评论收起

确认修改取消

，采购主管 2019-05-25回答

负责文字工作去，让她自己编写一点质量方面的标准和规程。。。如果这个还不能纠正的话，只好调岗离开质量工作了。。。

4 0条评论收起

确认修改取消

，食品研发工程师 2019-05-25回答

这样的女下属也不该算做刁蛮的吧？把利害关系和她讲清楚，如果还是老样子就放人呗，毕竟产品质量是放在首位的

2 0条评论收起

确认修改取消

登录后参与回答

问题索引

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

相关问题

2760问题：油炸膨化食品... 6个回答

GB17401-2014《... 12个回答

GB17401膨化食品国标... 4个回答

氨和膨化食品有什么联系？ 2个回答

巴马火麻糊怎么会是膨化食品 6个回答

编辑推荐

单锥螺带真空干燥机的优点？ 1个回答

我国“无麸质”食品有什么管... 1个回答

复配酶制剂中的辅料有何规定... 1个回答

白芸豆提取物的提取方法、测... 1个回答

粮食食用油快速检测解决方案... 1个回答

联系电话： 13738199242
微信咨询：
工作时间： 周一至周五 8:30~17:30

扫一扫加关注
本网官方微信

这是一条消息提示