应该是改进自己的管理方式和管理艺术。

不在于您能管理多少人，在于你的手下管理多少人，好的管理者要善于用人管人，大家说呢

至于能管理多少人，主要还在于管理者自身及其核心机构的运筹帷幄。

用制度去管人，千万不能用人管人，因此制定一套适合的管理制度、抓几个重要岗位的人员比你凡事事必躬亲效果要好得多！

一个人的直接有效管理人数在十人以内。

管多少人，在于你的团队，你如何管理你的团队！

管理者的设置不在于数量多少，只要有能力胜任，越精简为最佳。

不错，挺好的

不同的企业理念影响一个人能力的增长。能管多少人在于方法