工人不够找工人去，如此不尊重人尊重岗位，人真的要跑光了哦

随遇而安吧，呵呵，有时没办法也只好将就一下了。领导是没错的。错的是我们。

当然如果品控员有足够的专业技能在那摆着，比如说生产出问题了，生产车间员工包括领导都处理不了，品控马上就能想出一个万全之策，那肯定能让人刮目相看，没人再敢认为品控岗位可有可无。关键还是品控的作用发挥的不是非常明显、有用，而且短期内也看不出能创造多大的经济效益，造成领导不重视的局面。

其实这种现象，在许多企业中都存在。本人认为，还是我们中国的质量意识低的缘故。为了节省成本，减少或者不用品管人员。靠侥幸心里，认为不会出现什么问题吧？殊不知，一旦出现了问题，损失的就多了。这位女强人的做法是不足取，她可能不明白返患于未然得道理吧。

两方面都有一定的道理，是我们没做的不够好，还是领导不重视质量。哎，无奈也无语！

工作是要有明确岗位的，是什么岗位就应该干什么工作，调来调去，给人不被重视的感觉。

她够强势，在她的眼中可能认为品控岗位可有可无，有这样观念的领导保证不了产品的质量

品控在具体岗位锻炼一下有好处的。

治标不治本。。俺不赞成。。。

偶尔帮帮忙是可以的……