每年的三月到四月都是各公司的招聘高峰期，相信很多小伙伴都按不住心里的小九九，都偷偷在网上送简历想找更好的工作。与其他行业对比，很多人在感叹食品行业工资实在是太低了。特别是年底的时候，没对比就没伤害。回想当初进公司那种上进的激情，经历了几年的不停的背锅后已荡然无存；曾经的上进青年已变成了老油条中的一员。。。。 坛子里的坛友有不少前途迷茫者，想转行！都觉得做食品嘛，没什么“钱”景。到底是何种原因造成待遇低的情况？个人觉得食品行业品种太多，各种成本比较廉价，门槛低了，直接拖低了高校毕业的食品专业人的待遇。举个例子：一个搞生产的班长，文化水平就初中，待遇3000块；当HR招一个检验员，工资给了4000的时候，结果生产班长不愿意了，我还算个小管理呢，带领几十个人呢。他就是搞检验的，什么都不要管都比我工资高这么多。结果给上面闹，闹到生产负责人这里，生产负责人又闹到老板那里，老板当然希望员工工资低了。生产班长从没想过：他是本科生毕业的，他的事我一辈子都做不了，而我的事他可能学几个月就会了。一个公司的大环境决定了岗位的薪资待遇，当你周围大都文化程度不高的同事时，你的工资肯定高不到哪去。 不是有句话来着：劣币驱逐良币。 食品行业没有高薪岗位？肯定有，与其羡慕别人的高薪，不如学习别人的刻苦付出。当时间慢慢沉淀，你的经验会提高你的待遇；你的人脉会扩大你的眼界。 很多毕业没几年的食品人就感到迷茫，以后到底怎么搞？在这行看不到前景，转行却又很担心自己行不行？ 老鸟告诉你们，要转行一定要蹭早，最好在26岁前。30岁后你想转都难啊，各方面的压力：家庭压力、房贷车贷压着你（单身狗除外啊），高不成低不就的。。。 质量人的路到底在何方？个人认为：不管是检验员还是品控员，方向都没变：食品生产企业：基层--主管--经理--总监。当你在食品企业呆腻了你可以去第三方咨询公司做技术服务或审核员等等（这个很不错有油水的哦） ，前提是你得有胜任的能力，而这种能力不是一天两天形成的，而是经过长时间的沉淀经历和学习！ 与其抱怨工资待遇低，不如努力学习提升自己！让工作来找你，你还怕薪资不高吗？