前几天逛街，遇到了之前同一个公司的同事，寒暄之后，我就问她，现在大白天，你不上班怎么出来逛街了？她说她辞职了，那公司留不住人： 我上一家公司也是做设备的，而且技术性较强的行业，所以平时都离不开技术员和老板，客户有技术的问题，大家就坐一起讨论，这样才能成交。 为什么这位女同事说工厂留不住人呢，原因是这样的： 女同事在这家公司做销售，也可以说是跟单。 老板去外地出差了，约莫2周的时间，走之前跟技术安排了，遇到问题，销售，技术，厂长坐下来一起讨论。 开始几天大家相安无事，后来一个客户遇到技术难题，需要和技术沟通，因为老板不在，技术员也吊儿郎当，坐下来就说：你们决定就好。 女同事就急了说：这是技术问题，需要你们技术部通过之后，才能决定接还是不接这单，你这是什么态度？ 技术员：接不接这单，你们决定。 女同事：你是负责技术的，只有技术通过了，能做，并且满足客户需要，我才能接这单呀。 技术员：你们决定就好，这不是我的职责。 女同事：你的职责是什么？ 技术员：懒得跟你说 拿起本子就走了。由于技术的不配合这单就没做成。 后来在另一个订单生产中，犯了一个小错误，技术员直接跟厂长说：这不是我的责任，我的工作职责原本没有这项。 厂长气的拿本子扔了一地：现在说没有这个职责了，领工资的时候怎么不说没有这个职责。 老板出差回来，厂长将这件事情汇报了，原本以为老板会惩罚或者批评技术员，没想到就像没发生一样。 如果是办公室的任何一个部门做错了事，老板就像训孩子一样教训批评，可是技术员犯了这么大的错，老板却一点行动都没有，实在叫人心寒。 备注：我也知道这个技术员，是这家公司薪资最高的技术员，老板都对他宠爱有加，只要他一生气，老板就会请食饭。 也难怪女同事会离开，可能这件事情只是一个导火索。 好了，故事到这里了，你们认为女同事离开老板会反思吗