这个没有明确规定，只要符合你们实际运作就可以了

现在的工作，签几年已经不重要了，都是双向自由选择的

你意思是会不会引起公正性风险（4.1.4和4.1.5），风险是没有办法完全规避的，只是看需不需要去处理，风险毕竟无处不在。其实你担心的这个风险和作为企业内部实验室公正性风险是差不多的，你们在培训公正性、声明公正性和企业岗位职责培训的时候已经做了对应的解决方式，没有必要再次进行某些处理。

技术人员不应该受到外界的干扰。

可以多去几家检测机构测试。另外，如果真的是客户的材质问题，实验室应该拿出证据说明其材质的不均匀性。因为大家都是在找到一个解决问题的方法，你可以进来让他们配合你。没有那个客户在乎这点检测费用的，他们无非就是想知道测试数据不同的原因而已

設備精確度人員熟練度人員責人心（公司管理制度）

设备编号是正常的,这和做不做量具没有关系.有些前处理设备,要编号也是一个道理,体现一个管理.

我们每年都要购一批毛巾，分两种质量，一种是用来擦实验台的，大约4块钱左右一条就可以了，统一放到实验室，谁用了之后洗干净后别人还可以用。还有就是擦手的，当然要买好一点的，7块钱左右，一人一条。

依据ISO/IEC 17025管理体系编写管理体系文件，对人员进行全面的培训并运行。

建立一个试剂柜，分类保存

嗯，不错，过期的标准

年限怎么熬啊？

感觉应该是执行者来编写吧，有的也不应光是操作的内容有些是核查、体系运行方面的也要有作业指导书，这些如果单纯让某个人来做的话感觉不太合理。

我们是电子卡，不容易偷懒的。

是不是所谓的外审员?

天平常开红外常开+勤换干燥剂

晋升考核不同的实验室? 不同的部门都不一样 我的理解 你所在的岗位你的本职工作完成如何? 有没有往上的心思 有没有为此付出努力? 然后是考核努力的成果

预算年前就要搞定下年

上有政策，下有对策文件规定不错，实际操作是否真能落到实处，有待观察。

年后一般跳槽的人比较多