什么都没想好，很艰难。

这个主要还是要看企业的需求。

一般来讲现在比较松，只要有上岗培训证明

我们的精密仪器是由几个人轮流使用,谁使用谁负责.

哈哈,给你一个最为简单实际的办法,买国家标准物质中心提供的标准溶液.不是很省事吗?

岗位年限就是写总的年限 不用非要本公司的。你是不是哪里没写对

要當領導的，至少要有一定的知識而且要有過儀器的磨練和處理事情的經驗否則底下的人應該不會服氣吧

需要审核和批准另外两个人签字

重新发一份任命书就行

有点冷啊

实验室手册这个概念挺大的！你是针对认证认可吗？如果是可以编一套实验室管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书等

第2条碰到过！不过这些缺点基本上每个实验室至公司每个部门都有，属见怪不怪之怪现象。

放长假不会控制了吧？有样品的时候控制就行了

这个需要咨询标准起草人员，标准起草人员都是业内的大咖，素质很高，也很欢迎我们使用标准的人的咨询。

尽量减少处理过程中的转移，提高器具的复用度，洗器具的水可以用来拖地做清洁用等。

这证有用吗？

如果这份工作没什么前景，你又干的不开心的话，就没必要留下来。不过，前提你是找好退路先！所以，你应该先去找工作，找到了就走人！

没有不能检就委外

体系文件只要满足准则要求，内容、形式可以结合实际情况编写的。

职业病检测医院基本不给做，只能自己去着重要求检查哪个部分他们才检，目前只做体检，平均每年一次吧