最近接到评审员的文审不符合，里面提到：“不符合工作的可接受性”，请问"可接受性“如何理解？

这个工作做两年熟悉就行了，时间久了实在是烦，还没什么技术含量

你们属于公司内部实验室，那么你们就是应该保持数据的溯源性，准确性。即使是公司内部的，也应该有完整的原始记录，相关的成文信息。

还行，通情达理，工作上的问题可以争论。

可以用不符合控制的表格

一直在岗，没有间断的话上岗证没有有效期。

项目暂停，重新制定纠正措施，所使用的的仪器相关的项目都要核查，待整改好后再申请测量审核。

我们现在的领导是平易近人，特别和蔼，对大家比较关怀。

不盖章，无所谓的。

男四，女六，女占大多~~~~，男的全是苦力工~~~~

CNAS没有具体时间要求了，自己策划。

租借仪器是允许的，但是要有合同，建立档案等

抛砖引玉我们工作时间为6H左右忙吧...

网上申报有个表格的，按要求提交

我们实验室的满意度测评应该有那几个方面，考核标准是什么？

个人感觉没有登记高低的要求，只要和自己有相同检测的能力就可以校核。类似于AB岗人员

我们是以仪器测试数据为准

GMP有食品的前提方案，有药品生产必须通过GMP的，所以你这个概念很笼统，把问题列出来，大家一起讨论，不好吗？

这个我是根据取液量和配制量来决定的。一般我取液量小于0.5ml的。我都习惯梯度稀释，因为再小的话称量误差感觉上比较大了，哪怕是用小体积移液管也存在一定风险。当然特别小的体积我可能会用微量注射器直接将待稀释液打入溶剂内部。也可以进行小体积稀释。基于上一条件，如果使用量很小，但配置量很大。为了节约成本，我会选择梯度稀释。举个简单的例子，一个试剂，需要稀释1000倍，我实际最多使用10ml。这个时候如果按照我的最小取样量的话，那我需要配置500ml的溶液。但实际上最多用10ml。那我这个就非常的浪费（尤其溶剂是有机溶液时）。所以我会选择梯度稀释。但如果实际使用量有700ml左右，那我就直接1ml，稀释1000倍，配制1L了。我觉得这个不能单纯从稀释倍数上去考虑。

才发现检验报告注意事项里这一条有点不对：“报告无“检验报告专用章”或检验单位公章无效”，这里的或应改为“和”吧