在找到人员的需求所在的基础上设计您的管理方式！当然，在全球范围看来，当前中国雇员的不知足欲望是最强烈的，尽管和俺的想法有点相反！

我看中的是工作态度和个人素质。不开窍的人、考试成绩再好有什么用。实验不是都是做固定模式的东西。有时候需要变通。

算的，因为做了前处理。有的时候前处理是关键，尤其是土壤样品消解。

不能叫引用，程序文件是质手册的支持文

呵呵，也没必要要烘的吧，多买几个，放了就干的嘛。

内部机构得有吧！

玻璃瓶~~

备注下哪个项目是没有获得认可的不行么？

填充柱变毛细管柱，好多地方都认，写个作业指导书更好

不矛盾。能者多劳。赶紧培训新人吧

很多本来就是需要收费购买的。

无名英雄也是英雄。端正心态，做好本职工作，于心无愧。

不能~准则里说的很清楚 标准缺少细节则必须编制作业指导书

这个规定应该是CNAS要求的吧。

要专人专管

可以再作业指导书上加上修约

一般停电都会提前通知的

一般二者是分开的，或者同一实验室相互隔开

只能是复印之前的再盖章注明与原件一致

一般管理岗位需要配置办公区域呀，要做资料，要发报告，电脑不可少一般操作间是配简单的办公桌和普通衣柜