有判断力，可以不用很有业务水平，但起码能做决断如何取舍或者信赖谁的决定。有领导的权威或者权力。

劳动关系只能在一个单位

文字工作不易，仔细研究研究，已经写的很好了。

你们买砝码时没有专门保护的盒子?

我们当初请得好像没起到什么大作用，不过对认可入门还是不错的

委婉的向经理说明，哪些是事情由你来直接负责，让经理有时间做其它事情。这不是要权，这是合理分配工作任务。

没有具体规定

首先细心? 然后用心 做事情专心? 过程中要有责任心? 对于测试结果要有客观“心”这样下来肯定能提高分析的准确度? 不同的领域会有不同的手段来处理 要谈具体的细节的话那就内容很庞大了

报告人员和样品接收人员要求应该比检测人员高一些才对吧。

没有的啦，这个感觉也太不那个了吧。

气瓶的话，专门有一个气瓶室，除了氢气外，几乎所有的气体都在那个房间。

管理层或关键技术岗主要看资历进行任命，比如技术负责人，质量负责人、质量监督员、报告审核人要卡条件满足准则要求，报告员是普通岗位，要看其能力，培训，然后授权

刚快出台实验室5s管理制度。并实施

而且动不动就到上面的领导那里去告下面的人状。大家都说他做事说话都不过脑子的。他骂了我们一个同事，后来又突然跑来跟她道歉，弄得大家莫名其妙。后来他到处跟人说她家有后台，他得罪不起这个人，从此以后也不敢叫她干活。我们这些没有后台的就只能天天哎他的批了。

我们也是事业单位性质的，领导口头委托的时候，你们也可以要求他们写一份委托书。我们就是这样的，反正又不要他们钱，就是说为如档案即可。

已经扎过了，这只是放天平的一小部分，感觉没那么挤吧

这个可能就是所谓的职场两年之痒。其实做任何事情都好，最主要的是要有恒心！

呵呵！看电视。

还有如普通天平、酒精计等

每个人的工作量领导都看在眼里，工作奖惩虽不能做到绝对公平，但也能做到合理分配。