具体的情况……我们实验室虽然有挺多的授权签字人，但是那些签字权限不足(只有一个领域的)的人都是打酱油的。绝大部分报告都是 全领域的 领导签字，就是实验室正付主任和总工

看辞职的原因是什么，你不说具体原因很难回答。个人误认为不管出于什么方面的原因即便不是真的想留人，也要真诚的挽留下，让人感觉到温暖，一个领导者心宽为上。

1.薪酬2.福利3.领导通情达理4.工作环境

我看到GMP认证的厂家，不仅每批药品都检验，就是中间品，包装前产品，投料前的原料药都检验。生产的中间环节比如水等都有检验的记录。

刚刚下发的。已经分享了，太及时了。

除了工作需要之外，不要长时间呆在实验室。

还有拿回去插花的，我们办公室就有，养绿萝

直接说就好了，会理解的。

一般都要关机的，除了正在运行的外，而且电闸也要关的。为了防止安全事故的发生

仪器耗材都比较贵，建议有专人保管，有明确的出入库记录

变更一般都有一个过渡期。

在实验室一定要自己保护好自己，体检只能体现表面上的问题，而有些职业病可能要很多年以后才会被发现，隐藏时间很长。

现在第三方比较多，可以多去看看，多实践。立项，扩项有经验的聘个兼职顾问，带带路。这样会少走很多弯路

我们的仪器室温度我记得是25度左右，好像是25度左右。

如果是加强管理和做采购计划的话，可以试试Mr.F试剂耗材管家，免费的。

一般是这么做，但是17025是不允许这样的。

知识+技巧=能力知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。态度决定一切？！

软硬件都要现代化，软件主要是实验室信息管理系统（LIMS），硬件主要是相关的仪器设备等。

不是，有酸、碱、普通金属离子，也有部分是重金属离子，还有一些是有机物

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