不要两张皮~最好都按体系运行

分类就好了，然后按照日期顺序放好就可以了，安排专人管理，不会有什么问题。

我们定7个月，不知道能行吗？

对于不同等级其要求的定义范围不一样的，所以结论必须有这个前提条件

蛮多的，一两句说不好，你们职责分配表应该有

扎实的操作基础，其实基础的关键，往往我们忽视了最基础的操作。

这个没有固定的格式吧，看你们自己的需要来设计。

为了可以溯源。

我理解是，支持服务是公司运营的其它方面，例如行政，财务等

如果是CNAS实验室按照之前的规则需要在证书到期前6个月提交申请，看样子你们早已经提交了申请，现在又遇到搬迁的需求。建议你马上补一个搬迁的申请，搬迁和复评审一起搞定。

不论参加什么对比，其中参加单位中应该至少有一家以上的对比项目获得CNAS认可。

呵呵，以后上班无聊的话题少聊，要不知道了，你的工作态度有问题。

新版要求 对租借仪器的仪器拥有完全使用权和支配权才行，否则不认可

主要还是个心态问题

先书面通知CNAS处，等待处理结果即可。只要实验室符合体系运行，来一次监督评审也无所谓的。

人为的，也要打个掩护的。不然，容易打击大家工作的积极性的。不然，大家就要看报、喝水、侃大山了。

起码也得经过培训考核上岗吧~

可以是中级职称等同能力，本科五年，硕士三年工作经验，还得是和检测有关的工作经验

在现在社会都有一种浮躁的氛围，我之前也是在找工作，看公司的前景这个挺重要的，刚出来社会的大学生最需要的是学经验。

上报CNAS的技术人员信息包括办公人员吗？