早上好！周末愉快！

要落实到行动上了。

搞点增香膏腌制一下

餐饮类找不到相应的分类，也许就不能用了，建议咨询一下监管局。

一般试剂都是3个月

丸子加工要多试验实践呀

黄昏的地坪线， 总是有种末日的惨烈， 世界由此渐变到黑暗中， 进入魔鬼狂欢的暗夜。

你又不是注册，做什么稳定性试验

监测带有执法的意味，检测是纯粹的作业行为，第三方机构应该写检测。

要社保是为了看你的员工是不是你的员工

你说的半年不干活，那你的原始记录从何而来，从你的描述看，你是要申请CMA，对外出具报告。你可以进行技术练兵。

这么严重！平时就是测试完，就填好原始记录表给报告员做报告，结案完成后就存档到档案室

记得有一个规范，每个行业都有一个规范的。

17020顺带做过几年，都是兼职带带就过了。。。

是什么样品呀

我先来说说~~1.高压完的枪头或别的东西不及时地收回，以致于储物葙里都没有空余的地方放刚刚烘干的高压完的物品，后来发现了，一看过期了，又重新高压；2.可回收的和不可回收的物品不分门别类的放，以致于有些可回收的物品被当垃圾一样扔了，造成了很大的浪费；3.一些公用试剂、物品或仪器不按规程操作，给后用者造成很大的损失（试剂、物品污染或仪器校对不准等）；4. PCR做完后已取走标本不停止程序，仪器在4℃空转很久。5. 实验前不准备好试剂，做RT－PCR中途让仪器Pause很久。6. 用紫外透射仪观察凝胶后不取走凝胶。7. 用完核酸测定仪后不清洗比色皿，甚至偷偷带走。8. 微波炉加热凝胶时不守在旁边，任其扑出。 9.最主要的是一些实验操作规范的问题，像试剂的节约、仪器的爱护、有荧光的表记物避光、提RNA的注意事项等等，轻者是自己的实验出问题，重者是影响到实验室的风气问题。关于如何解决，实验室需要建立一套严格的、专人负责的规章制度，不过，制度毕竟只是起一个监督的作用，更多的还是的需要我们在实验室的人员以身作则、身体力行，努力创造一个相互协作的、有良好气氛的实验环境。

增加，也属于变更的

我们公司也是,本来是为避免重复工作分配好各自的任务,可是有时候任务不均,闲的人只坐在旁边看报纸觉得事不关己的.真的得实行绩效考核才好

交了新公司的社保就可以

没听说过?