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化验员绩效考核目的到底是什么？

在一点点构思，化验员绩效考核方案的同时，我发现方案中对做事越多的人越不利，考核方案目的是提高人员的工作积极性，结果方案拟定中发现，可能做的越多会错的越多，反倒打消了人员的积极性了呢！！求教各位大师，这种情况应该咋处理啊？

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千寻 | 2019-05-09

8人参与回答

阿瓜酱

，食品行业销售经理 2019-05-10回答

没有说错话的人，只有做错事的人，干得越多，出现错误的几率也越多

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蔓延旅行@

，食品生产主任 2019-05-10回答

主要是看操作能力的熟练程度了

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心动

，食品营销总监 2019-05-10回答

我在做部门人员的考核方案，很怕出现上述的情况。是的多思考一下。哪位有相关的资料可以发帖，我好借鉴一下。谢谢

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夏至流年

，食品区域经理 2019-05-10回答

哦，是哈！！值得考虑下！！谁有相关的考核方案呀

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卖火柴的小男孩

，销售经理 2019-05-10回答

完善考核方案，实行末位淘汰，经常性的开展培训考试，提高其综合素质，培养复合技能人才。

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夏至流年

，食品区域经理 2019-05-10回答

有同感，期待解决

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一壶温酒

，品管部稽核专员 2019-05-10回答

把工作积极性工作态度和工作原则性纳入主要考核项目占比重大些出错率占小部分

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笑颜

，食品饮料行业经理 2019-05-10回答

得奖罚措施一起实施啊，没奖就没得罚

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