可以的啊，内审员自己培训也可以。但作为员工福利，能外培就外培吧

应该上墙或在宣传文件上。

这个是必须要培训的内容之一

留样品复测。或重新取样检测。比较纠结。

做任何工作现在都时兴“ＡＢ角”制度。也就是说同一件工作至少安排两个人，Ａ角在，就由Ａ角执行和实施。当Ａ角有事、生病或调离不在时，Ｂ角立即可以补位。如果Ａ角跳槽、调离，Ｂ角上升为Ａ角，并设法寻找或培养新的Ｂ角。

无论何种职业、何种岗位，大家一定要做好防范预防工作。有可能已经患上职业病——只是还没有发觉或患了职业病因缺乏证据而得不到职业病认证健康最重要！

格式可以按照他们的那个格式来写，但是标准的要求需要结合自己产品的实际检测值来进行，这个需要大量的数据来确定取值范围。

对于风险的理解现在似乎大家的差异还是蛮大的。

管理者需要：自我管理---影响力；工作管理--执行力；人员管理--领导力。

有国家标准的执行国家标准，没有的执行其他标准

我就想知道,是不是每个公司都有那么一个或者几个让你不爽觉得刻薄的人?

也就是专升本后从获得本科学历开始计算三年？！

我都是7:10上班的

质量手册的覆盖范围内的各个部门都应得到。

客观吧，B.

标液室是指配制标准溶液，还是用来储存标准溶液？

原创的ppt培训资料不知道可不可以参加

有些药品的使用量可以做下试验跟可行性报告，想办法降低用量。

我们这边一直是重视技术的，因为木有业务

每年活不多的时候，公司都会安排做些部门内部培训，你们都有做些什么方面的培训呀？一起来吧。我们今年的主要做了称量、样品前处理、仪器分析的培训，接下来不知道还要加些什么。