君子远庖厨，嘻嘻

做药品那么粗啊

我的理解不一定对啊 调香师 是把各种天然提取的 化学合成的 香料进行调配 得到新的配方 制的新的香精产品，应用工程师 是把新的香精产品在不同的食品 化妆品等领域具体的应用 个人感觉调香师的上升和待遇空间会更大一些 当然所需要的天赋（绝对不是学历和经验）也更大一些 个人看法 大家批评指正啊

你们是哪个省份的啊？江西好像没这回事哦

本企业是食品烘焙企业，在为一个客户做OEM的产品，对方一定要求本企业在与食品直接接触的岗位带手套，我们有对手部定时消毒的卫生政策，但客户认为，虽然有定时消毒，也不能满足卫生的要求。我们用乳胶手套试验了，一个不耐磨，一个小时左右手指就破了，如果一旦破损异物混入食品的风险就很大，而且戴乳胶手套非常闷热，带八小时以上手受不了。有同仁可以推荐一下便于操作，无异物污染风险的直接接触食品用的手套吗？！

做一个现场检查表吧，这个和检验记录不一样的就算是没人做这项工作，记录也是要做的，要不下次审查的时候你们会很难过的。

美国的保健食品管理比较宽松，就是为了给传统中草药发展空间，可看看我国的保健食品市场，都在整些啥呢！！！唯利主义害死一个民族啊

天洋毒饺子属于管理疏失，仓储和包装间环节的管理有问题。

补贴是一定要发的，关键是你这个温度太高了，影响干活效率

不会单单是翻译问题把

工厂做好送货的，这不属于现制现售，需要标

叫洗耳球比较正规吧，叫吸耳球也没错，反正大家都知道是什么东西。

百分之二：2克氢氧化钠98克水，不做检测只清洗，不用特别精确。溶液浓度＝溶质/溶液*100％，这里边溶质为氢氧化钠，溶剂为水，溶液＝溶质＋溶剂

谁合法写谁的。

我们是按照A0，A1，A2，等这样子编排下去的

我也听说为了防止一个企业的同一个方面好几个部门管理大问题要对这些部门进行调整

合同类的，协商一下就好

我觉得有2种方法1. 可以只制定酸价指标，过氧化值不写入标准，申报时说明原因就好了。2. 过氧化值可以列入也标准，但要注明偏高的原因，并提供依据。

那我要写这个企业标准的话，里面的理化微生物指标要参照什么标准来写呢

我还以为是讲微生物卫生指标呢，呵~你的归类范围太大了~到时候一堆资料放进去，肯定不好找~