如果定一个基本工作量，然后再把超额工作量计算在工资里，推行弹性工作时间还是可行的，反正不干就钱少了。

走CNAS那一套，技术负责人要求更高，CNAS都是要求5年，而且一定是本科专业，授权签字人只需要满足其要求，要求比技术负责人低啊！分领域也正常，比如像第三方。测试项目多，认可领域也咋，除非总技术负责人，不同领域可以独立出一个技术负责人

HJ应该是更专业才对。

不是很合适 首先公司层面来讲? 同一个部门不同的岗位 有些信息室不能相互交流的 比如说 工资之类的? 对个人 谁能保证自己永远不把情绪带到工作中 如果两人吵架 会不会影响工作？所以不建议办公室恋情

我们各自划分卫生区 每天清理

请问一个人在cnas体系里没有其他职位，只有内审员一个职位可以么？这个人曾经在cnas体系里担任过人事管理员，采购管理员等职位，对体系了解。

单位加年加流水号。

员工平时就会工作已经很疲劳了，再弄一些比赛的话会更累，要想保证热情，不如涨工资来得实惠呢。

人员能力不一定弱。

好好招待吧~~~

以前有规定不能拍，现在就没有了，现在我们实验室是成为单位为那些领导或者来宾来我司必观的一道风景啊，每次领导或者来宾过来必定到我们实验室来过场一下，那拍照的事情就多了。

有 我们现在把它当水龙头来用 因为水流很好像浴室的喷头一样

是的，正常来说是要填写的，但实际执行如何，又该另做他解了

我們公司年終獎是一個月工資，但通常都拿不全，一般只拿到八成，以前公司更差勁，只給了几百車費

恩恩。我也是看网上有好多质量手册和作业指导书的模板

先进行内部培训学习，再上岗操作。

我们实验室不安排值班

本科评估终于完成了，尽管做了大量准备，不过由于评估专家中化学化工的专家比较少，实验室没人来，还是很高兴的，需要介绍经验的朋友可以和我联系

这是必须填写的内容

实验室挂有检测样品的工艺流程和相关知识