说得好 慢慢学来努力做到

　　内审顾名思义是组织自己内部对管理体系的审核，CNAS-CL01:2018的8.8条规定了内审的要求，并以注的形式提出“内部审核相关指南参见 GB/T 19011”。GB/T19011-2013的引言讲到GB/T19011-2013主要适用于内部审核，新版GB/T27021主要适用于与管理体系认证有关的审核。因此，内部审核应遵守GB/T19011的规定。GB/T19011要求对内审员的绩效进行评价，保持与内审员有关的记录（能力、能力保持和提高以及绩效），因此严格来说内审员应该是组织内部的员工，组织外部聘请的人员因为行政上无法管理，是很难对其能力、能力保持和提高以及绩效进行评价、培养和考核的。

也要看什么行业，在一般的小工厂的话，本科的话差不多2000到3000，大型一些的可能到3500。

必须由取得计量资质的人员进行

先对班组考核 班组再对个人考核 形成一环扣一环的考核机制 分别从 工作量打分 班组双基（后面几个的综合排名） 生产管理 安全管理 清洁卫生奖罚 设备管理 精神文明奖罚（主要是公司报稿件和其它活动） 劳动纪律（主要是请假）

如果文件里没有具体要求怎么做，发个换版通知也可以

管理体系的评审可以有不同的做法，看你潜意识里准备怎么去做

当然可以，可以把两次校准之间的校准放在期间核查框架里

大家说得很好，其实很多岗位是不需要独立的办公区域的，比方个人觉得清洗、样品准备区域、前处理区域，甚至仪器分析区域，因为他们工作的地方基本就是办公的地方，只要提供一个放置个人用品的地方就够了，当然如果单位条件许可，能提供人性化的服务那另当别论。一些特殊岗位如报告处理人员，管理人员需要独立办公区域甚至网络资源，因为他们可能需要查找一些标准、处理一些文件、采购等相关工作，欢迎大家继续讨论。

用稀釋的酸浸泡

在评审准则中也没明确规定哪些仪器设备需要检定/校准，那我是不是可以只对国家规定的强检类仪器检定就行了呀？如果不行的话，到底哪些仪器需要检定呢？因为小东西太多了！

既然规定是要值班的，那严格检查并落实也是合理的。

有一定基础，勤奋好学的可以招进来，培养一个人不是一天两天的，如果要花很长时间来培养一个人，太浪费别人的时间。

应该在原始记录中记录环境条件。

它是原始记录吧，也是文件吗？不清楚

实际还是看奖惩了，如果要精确到半个小时，必须要按半小时的奖励才行，比如加班的时候，而且要公平公正，不搞特权。

按照自己的内容，编写一个软件和网络控制程序，按此程序存放即可。

专业人员=理论专家专业技术人员=技术能手

没听说过这个，现在 LIMS系统用起来，和实验室实际情况会有一些冲突，你们运行的怎么样。可以先详细介绍一下你们使用的情况。

看外观也要拆封吧，反而不利于保存。