这个我有点小小经验首先，轮岗之前要有必要的培训，因为个岗位的工作量是有差别的可以根据工作量安排轮岗之前的培训和实习，工作量大的岗位要酌情先调配到工作量小的岗位，这样也可以解决培训和实习时间较短的问题第二个问题，轮岗，顾名思义：不管愿不愿意，都是要经历的，这个不是问题，关键看领导怎么做，要怎么动之以情晓之以理的给大家做好轮岗动员，领导者也是要有领导艺术地~

3年有点长，2年可能比较合适。

因为下水道的井口是圆的，盖子自然也是圆的了。

培训吧，他们发教程，培训更容易通过。

CSM是中国金属学会，对应美国的就是ASTM

实验：前人已经试验过的，基本是成为真理的。我们再做的时候，是重复过程。从实验中更形象的学习到知识 　　试验：跟实验就不一样了，他是在以前没有得到结论的，或是结论没有得到大多数人认可的，我们在通过试验对某个结论进一步研究。

应该启封，经常检查一下，是否能用。

能查到原因，真厉害！

人员素质和管理水平，团队精神都很重要，当然，硬件也很重要

我公司还存放一些08年的试剂，外表无破损，不知道是否可用呢？

我们每一个文件的编号都是不同的，即使内容一样，新版也要有新的编号

有配置，不过要常打开一下，以防关键时刻打开后流出来的是脏水

最少两人，2人对于想申请CNAS认可的实验室，人员方面问题不大。

我们公司全是请假的，前段时间太辛苦了，祝福大家都不加班

硫酸用铁柜不太合理，万一泄露会腐蚀铁柜

可以分检验项目，每人保证公正就可以了

可以放废弃的物品

我们用笔试和实操考核，合格则转正

但是实验室做计量认证,技术负责人的"工程师"职称是硬性指标啊

应助的人怎么这么少呢,期待ing