不论什么格式都应受控才对。

这个主要根据样品的需要吧。

最想在在一家单位一直工作，当然前提是待遇合适。

应培训加考核，别忘了安全培训。

个人认为首先要和他谈一下出错的原因，帮他分析一下！强调试不过三。。

体系文件可以引用ISO9001的相关内容

我们有联合标识的章，这样一填写不敢盖章了。

有空看看

要的,具体写"测定原理\技术指标\操作步骤\注意事项"等.

基本上我们都是按照要求参加的有几千个项目的实验室一般都不在乎这点质控投入了

你们的ABCD是怎么来的呢？肯定文件有规定啊。

反正CNAS有指南只要没说废止，你申请CNAS的认证就得执行。至于是不是CNAS单独提出来的。那你要去看国外的17025认证规则了。毕竟不可能单靠17025就进行认证，肯定有支持文件。

应该与当地的工资水平，所在行业，技术水平，所承担的任务等因素而定。

每周大打扫一次另外每次做完都简单收拾一下

化学里面基本是说有机、无机在其它领域，比如纺织品领域里，就会有理化检测、微生物检测、等等等等---------大概好像是这样吧。。。我也没底气---------------

我们是这么处理的： 参与直接检测结果的设备做档案， 不参与的做固定资产管理。不过某些特定的专门的清理设备还是做设备档案。除湿机算固定资产了。

老板不仅要控制自己的感情，还要用自己的好心情去感染员工，请记住以下要点： 　　1．当你走进公司时，别忘记清清楚楚地跟员工说声：“你好!”让人觉得你充满朝气，性格开朗。 　　2．不论你是男是女，对于初来乍到的人，都应该主动地跟对方握手，用力不宜太重，或是太轻，只要能让对方觉得你的热情就足够了。 　　3．你要尽量争取直视对方的机会，大家目光相接的一刻，很容易拉近彼此的距离，令对方觉得你很尊重他。 　　4．人人都愿意受到别人的重视，你应该多向员工提出问题，以示你对他极为感兴趣。你不但可以提出一些私人问题，也可以问对方一些较深入的问题。 　　5．鼓励员工谈谈他的个人奋斗史或成功的故事，这必定使他眉飞色舞，越讲越兴奋，视你为他的好朋友。 　　6．每个人都有自己的长处，你应该努力挖掘员工与别人不同的地方，恭维他，对方必定以同样的态度对待你。 　　7．平时需要多留意时事及任何新消息，使自己就各方面的话题都能跟员工沟通，建立一个博学的自我形象，令员工觉得跟你在一起，眼界顿开，如沐春风。

是吗嘿嘿我还没有呢看来要尽快考个了

真是有钱人，厉害

正常就是收发保密而且要确定好接收对象，电子档应不可更改