就是1个工程师的头，领好工程师就好啦！

房间够大的话，应该可以，就是注意通风！

问题如上，人员目前在检测公司全职从事检测、质量工作，并担任质量负责人和授权签字人，能担任另外一个咨询公司的法人吗？

我曾经做过样品检验分工表格以及成本核算，但是做起来非常麻烦以及操作性不强，我们也是努力了但是老板还是认为工作量还是不饱和啊！郁闷！！！

简单可以理解为 预防措施

这个没有规定吧，只要自己觉得合适就行

现在竞争是如此激烈，一定要看懂英语的，不然。。。。。。。

评审依据：实验室管理手册附录3 实验室人员一览表，附录4 人员授权一览表事实描述：现场发现实验室不能提供设备管理员本人一枚，不符合/观察项： 与资质认定评审准则10.2.1不符/

6月1日起实施，之前使用的记录必须是原来的编号和日期（体现记录的真实和原始），6月1日以后的编号变化按你的新要求执行。

还真有双公正性声明（承诺）的...行业要求有主管部门的公正性声明，所以在质量手册中有主管部门的和法人的两份公正性声明~

这事对你不会有影响，出问题也是你前公司的责任，你要是不爽也可以现在举报！嘿嘿

在看一些大咖写的测量不确定度的书，一上来就祭出量子力学的大旗，大谈量子力学中测不准原理，想给测量不确定度弄个高大上的出身；但是很可惜，测量不确定度其实是数理统计中的区间估计原理在测量中的应用，测不准原理是阐述粒子的波粒二象性的，两者毛关系都没有。别人可以瞎说，但是咱们不能轻信。

看实验室情况，如果人少，可以一人兼职，但一般不这么操作。

基本上都放假了，哈哈！

依据的方法有就可以扩项

来检查的时候，局长会监督要打扫卫生，这个时候是应该选择继续化验还是打扫卫生呢，这是一个很矛盾的问题。

查一下说明书，可知该表的精度范围。

我们都是出具报告，对客户公开的，但是数据一般都只有实验室内部保存，不对外。

平时做的样品次数少的或者几乎没做的项目。

气瓶我们有防倒装置。