本单位有符合本岗位的且经培训有考核有监督的上岗证，都有效。

一般参照计量规程里面的内容和要求结合实验室情况进行选择的。

一般可以调岗吧

估计是没啥用。。

做一下验收，看看有没有影响结果

除非有特定说明 否则都是通用

木有咧。但是要口头先申请，允许了就拍照。产品间不给拍。

原始记录可以打印出来，只写检验人的名字吗？

上网和看电视

有一些顾问公司有这方面的培训的，另外一些大型的第三方机构也有培训中心可以进行相应的培训

一般都是几个负责的在一起讨论决定的，考核标准大致也就是平时的工作成绩，如项目开发、论文、工作能力、工作态度还有职称等等

真是模板设定的结果，应该保留一位小数点，找软件开发商解决吧。

说的也是，学号本领，来日方长呀，先学学板桥老兄了。

我感觉我是介于3-4之间，也许是岁月的磨练，当初的棱角已经不复存在了。

我们这也要换证评审了，以前的记录没记几个。

周一到单位发

这社会还是男人压力大一点。毕竟分析的工资大家都喜欢心知肚明，况且男人喜欢闯荡，挑战。

样品传递，我们的样品传递还是很乱，还曾经丢过样；仪器的不确定度问题，一直是砖家们检查的重点；样品没有办入库出库就直接拿到了实验室要数据；盲样检验等。很多东西不是没有用，而是我们执行的不够彻底

这样的情况很多 只要不影响工作也不必去处理吧

实验室管理是一个很难的问题，因为涉及到人员管理，意见大的叻