我感觉我是介于3-4之间，也许是岁月的磨练，当初的棱角已经不复存在了。

我们这也要换证评审了，以前的记录没记几个。

周一到单位发

这社会还是男人压力大一点。毕竟分析的工资大家都喜欢心知肚明，况且男人喜欢闯荡，挑战。

样品传递，我们的样品传递还是很乱，还曾经丢过样；仪器的不确定度问题，一直是砖家们检查的重点；样品没有办入库出库就直接拿到了实验室要数据；盲样检验等。很多东西不是没有用，而是我们执行的不够彻底

这样的情况很多 只要不影响工作也不必去处理吧

实验室管理是一个很难的问题，因为涉及到人员管理，意见大的叻

软件管理的话用起来方便。

应该是为了提高抗毒能力吧！说不定国鸡可以因此益寿延年，多多下蛋。

也要看个人资质和能力。

雾里看花终隔一层

小领导，特别是直接领导是最不好应付的，反而是大领导好应付一些。

能人是把双刃剑，如何处理好人际关系还要看能人自己还有领导的胸怀。看来也是一门学问。

我们在月中就交上去了。

不同的性格 不同的人不能一概而论 不过一般而言 如果3个月之后还不能进入角色 那我觉得这个人就不是很适合现在的角色

需要将错误的收回再重新方法新的，或者再发送一个更改通知。

回归自己愿意，别人不一定愿意。

不是换版不换版这么简单 的事了

出口会出问题的，老是惹祸的产品。如蔬菜，水产品的等。

仍然是鸡肋啊