根据每个人特点安排工作岗位；给每个人谈论其职业工作发展，给每个人工作量安排充足。

正在做，starlims

应该是相关的仪器设备

领导还算不错...

对号入座.以她们的兴趣来安排工作.比如:稳重点的做细心的工作,外向行的多做与别的部门沟通之类..

现在很多老板喜欢这样的领导，就是没有本事把质量提高上去，总是想着办法来让大家做更多的事情，而报酬又不给大家提提！

比如缝纫机、包边机及恒温恒湿空调机组之类的还需要填写在里面吗？

1.人才难留? 能干的人一般留不住2.不作效率提高达到瓶颈，很难有实质性的提高

总之监督人员要比检测人员的要求要高。

但就一个修约编指导书有点浪费。

直接找个评审员就行

应该在职责范围内申请的，变更营业执照中的业务范围吧~

既然相关领域有要求就应该执行，特别是安全问题。

把这个标准号发出来才能结合情况看啊

不是关键岗位就没事

你告诉老板，酸雾不可能被全部抽走，会有外泄，长期下来，ICP的寿命必然受影响，换块主板可不便宜。

实验室这种人还是比较少的，不过某些地方觉得这样就可以的人还是有的……对待这种人有时只有无奈两字

就像马拉松一样，过程很艰辛，过了终点，只要不死都很爽

除了无柰还是无奈

还有就是一次买多一点。。。毕竟少了不好买。然后就算送人，也是好久才买一次。再有，送完为止（留着自用的量）也不是每次来要都有的。