初级家产品，再进行着色加工，最好搞好与工商及食药公关，说不定他们会翻脸。

抽真空时看真空包装机上面的真空压力表的数值就可以了啊，当然，真空表应该经过检定合格。

糖熬好后适当添加点胶就可以了

(1)化妆品级(HZ)：用于各种润肤粉、美容粉、爽身粉等。(2)医药—食品级(YS)：医药片剂、医药散剂（如阿咖酚散）糖衣、痱子粉和中药方剂、食品添加剂、隔离剂等。滑石粉(3)涂料级(TL)：用于白色体质颜料和各类水基、油基、树脂工业涂料、底漆、保护漆等。(4)造纸级(ZZ)：用于各类纸张和纸板的填料，木沥青控制剂。(5)塑料级(SL)：用于聚丙烯、尼龙、聚氯乙烯、聚乙烯、聚苯乙烯和聚脂类等塑料的填料。(6)橡胶级(AJ)：用于橡胶填料和橡胶制品防粘剂。(7)电缆级(DL)：用于电缆橡胶增剂、电缆隔离剂。(8)陶瓷级(TC)：用于制造电瓷、无线电瓷、各种工业陶瓷、建筑陶瓷、日用陶瓷和瓷釉等。(9)防水材料级(FS)：用于防水卷材、防水涂料、防水油膏等。(10)微细滑石粉：用于高级油漆涂料、塑料、电缆橡胶、化妆品、铜板纸涂料、纺织润滑剂等。

很多公司对于这个都没有太注重，一定要再多学习学习啊

类似的知识一般罐头书上都有

描述失误，向版的科学态度还是比较好的。人总是要允许失误的。就怕看不到自己的失误。

应该是对超市的扫描定价有影响吧假如条码一样，超市结算时一扫描，那价格

那沙嗲粉的执行标准是哪个呢？

一直以来的矛盾，天天打仗

取得管理层的支持，制定相关的制度标准。

就是，要看什么产品吧

有这种蛋白吗？能用于食品吗

认证板块的内容

生产车间培训考评制度为了强化员工各方面知识，提高员工综合素质，生产科对所有员工进行培训，并根据培训内容，在培训结束后进行考试，以验证培训效果，现将生产科关于培训的考评制度制定如下：培训范围：生产科所有人员培训内容：1、办公室要求进行的培训；2、按培训计划进行的培训（生产科内部）；3、临时组织的培训；4、各部门要求参加的培训；关于培训的各项考核：1、所有人员必须准时参加各类培训，培训时迟到10分钟内负激励5元。10分钟以上30分钟以下负激励10元。30分钟以上不得进入培训场地并负激励30元。2、培训每有一次不到按旷工处理，负激励30元。3、培训中所有人员必须遵守课堂纪律，手机一律调至静音，且不以放置在硬物上，以此发出响声视为手机响铃，负激励10元/次。培训中有闲谈、吵闹现象，每有一次负激励10元，每有一次睡觉现象，负激励30元。4、每被培训人员反应出现以上情况的，严格按制度执行。培训后考试：1、每次培训后，必须进行考试，试题为手抄版或电子版均可。每一次考试成绩必须记录存档，由组织培训人员将成绩上交至办公室相关人员处。2、培训考试成绩列为人员考评依据，考试成绩前三名者（90元以上）每人正激励10元。不及格者每人负激励10元。全部及格的情况下，70分以下人员每人负激励5元。培训记录：每次培训必须有以下记录《培训签到表》、《培训记录表》（标准表格、手抄记录各一份）、《考试成绩单》签到表的填写方法：1、签到表中的表头“培训项目名称”、“培训内容”、“授课方式”、“组织单位（部门）”、“授课人”、“培训地点”、“培训时间”、“培训对象”、“记录人”必须填写齐全，由专人负责，字迹必须工整。2、“序号”填写应顺序排列，“姓名”、“职务”等应填写齐全、准确且字迹工整。3、参加生产科以外的培训，在填写培训签到表时，“岗位”一栏填“生产处”即可。办公室组织的培训，只填写班组即可。班组内部培训，直接填写岗位。4、如有不签到者，按旷工处理。5、签到表填写必须用中性笔，每有一次油笔填写上交，培训签到表作废且对培训负责人负激励5元，并重新补签。培训要求：1、培训记录表在培训后应及时上交，上交材料必须齐全，以备办公室存档。2、培训不及格人员必须进行补考，将补考成绩存档，若补考两次不及格，岗前考试淘汰，上岗后考试责任人直接试用。以上所有考核金额，主管、班长、100%连带考核。

淘宝三无食品大把，和淘宝投诉没有用！

加点黄原胶。

啊，加红色素啊。。

有经验的品质管理人员。多谈谈经验

朋友，广州日化很发达的，上海已经走金融城市了。