不知道具体培训过程，很累很让人郁闷培训完毕，技能值唰唰上涨，翅膀硬了最关键，老板都是黑心的资本家啊。。。。。。。。。

少用电炉、蒸馏水器，你公司有没有制水设备，搞个大的龙头瓶，装纯化水用。可省很多电、水。

这是个事实情况描述，希望有法律法规上的朋友能讲解下。甲为无机化学检测机构，乙为有机化学检测机构，丙为送检单位。丙方送样委托甲方做无机商品检测，其中甲方在未告知丙方的情况下并且甲方也知道乙方未具检测无机方面的能力，仍将部分检验工作委托给乙方检测出具数据。当丙方因为该数据问题造成经济损失后，追究甲方法律责任，此时乙方可能会承当什么样的责任，依据的法律条文是什么？我仅仅想知道有什么法规或者行业规定适用这中情况，好去说服领导。

我们是化工企业，所以第一件事是开窗，呵呵

需要,仪器对环境是有要求的

用标准物质验证一下

说的很好，实验室管理是一项比较复杂的工作，涉及到的内容非常广泛，所以体系的建立必不可少。

有问题，不会无影响。1. 你先要查明导致结果偏差的原因是什么，是偶发性原因还是系统性原因；2. 你要针对原因进行整改，按不符合项工作程序开展。3. 整改后，组织实验室间比对或其它能证明你测试结果准确性的材料。

事业单位自主权太少了，而且工资阳光后就只能从精神层面去考虑了，物质上的奖励极少

搞技术和测试的人，我接触到的，大部分都是很实在和踏实的人，一般认真严谨和实事求是的思维方式都是固定下来的，这可能与职业习惯有关系，这种性格一般不太愿意做管理，即便做了管理职位很高的也不多。管理职位越高需要变通的方式和方法就越多，这是技术人所不喜欢的。

那么机遇呢？

使用人员编写，技术负责人审批

给加班费还不划算，要扣税

没通过肯定要整改啊，要对人员培训上岗，

两个条款，监督的目的和手段一样么？

对应基层工作人员来说，如果实施的不够彻底，会增加一倍的工作量。手抄 + 机器。如果彻底的LIMS，可以让原始数据获取自动从机器获取，这样可以减少原始数据录入的步骤。

为什么要用厌氧的培养箱呢？我们好像没有呢

我也看不到

关键还是要看人的因素

看自己岗位需要，结合样品数量以及认可体系要求等决定