自觉效果不大，而且对法律条文理解，有时会有偏颇，容易造成以后工作的麻烦，所以这钱我们不能省，省得以后花更大的钱。

分离培养用1ul的比较好，1ul的一般连续划线就可以分离了。

我也不知道！

公司先按合格供应商评定程序确立合格供应商，纸箱先验货再卸车

我是设备厂家帮忙做简单的现在跟厂家沟通直接用物料泵打cip液

和我们公司现行的情况如出一辙，感同身受啊。

江西可生、江西维尔宝、福建诏安、汕头雅园、苏州还有两三家，另外江西还有几家、四川、杭州也还有几家。还有、另外大多数生产麦芽糊精的也生产奶精，比如天绿原、孟州鑫源、都庆，你用百度搜索一下，有几十家。现在这个产品已没什么利润了。

人是靠不住的，现在的工人心态真不行，他们不需要升职，不需要尊重，不需要奖金，就那样混，每月工资到手就行，时刻想着别的地方工作会不会更轻松工资更高。想办法在设备上面改进吧。

化验室取样在产品生产完，入库前取样。其它情况取样（已经很少了吧）就走你们的程序

带口罩吧。

对标签不重视的结果。。。分析危害程度，标签错误对消费者造成了什么样的损害。。。

我们的企标还是三年的，一般在临近过期的时候去延续使用

如果不是你朋友自己生产的产品，是不可以找生产厂家解决！

保健食品必须要，但是普通食品，没人会把它当药品啊，既没有保健功能，跟药品差距有点远，写上就多此一举了。

通知仓储部门，给出领料单。仓储部门在系统做账

培训是双向的，既是权力，又是义务。生产需要你培训，你也需要去培训生产；如同你需要生产培训，生产需要去培训你一样。比如：关于清洁卫生，生产感觉他们需要了解多些相关知识，以更好做好清洁卫生工作，于是要求品控去培训；而品控感觉生产对清洁卫生的了解不够，不能很好的完成清洁卫生工作，需要对他们进行必要的培训，于是要求对生产进行培训班。培训是因为有需要，培训是为了达成某种结果。

如此大规模的添加，这个论坛上质监部门的人居然说与政府监管没有什么责任，是技术人员不良，说难监管，你们相信吗？

集团公司或者委托关系都可以，但是不能那样写

食品厂品控主管

目前还未遇到过，如果不是人为的，正常情况下不会破裂的吧，车间灯管也有快10年的，除了不亮的更换外，有的可能一次还没换过，也没碰到过破裂。