在使用的英文标准中，有的没有对结果的修约做规定，能在翻译的中文标准中加入相关的规定吗？比如统一规定标准修约至整数或小数点后几位有效数字？

可给可不给

诚然现在有些老员工做化验十几年了，以前我的师傅做化验比我的年龄都大，他可能理论知识不如我们这些年轻的，对新东西的学习不如我们，但他们的经验，操作一直是我要学习的，所以说谦虚一点没有错

检验员有错如果罚倒是可以，那负责人是不是也要负管理责任啊。不能只罚基层的人吧，管理不到位，领导也要罚。

涉及管理体系运作的关键辅助人员需要上报

不加CNAS章，是可以出具的，但是没有什么效力。扩项评审是对实验室发展的重要一环，每年都是要进行监督评审，在这个基础上进行的是扩项评审。

自己的工作成绩能得到上级领导的认可，自己的付出能够得到相应的报酬，这些问题最重要啊。

每页要表明是文件的一部分，可以采用第几页，总共多少页的样子。同时在签名处备注，以上内容经过我的阅览，确认并签字。这是一种负责的事。

以前弄过一段时间，但是感觉还是太麻烦了，尤其很多都是一次性的东西。现在就都不管它了。

实验室工作也许收入不会很高，但还是有机会给你提供的，不同的仪器的操作，不同的样品处理，都可以接触和学习。

提前三个月, 社保 合同对应的上吗？评审要查至少近三个月的社保记录的

采购是独立的部门。

不知道这些是否是你需要的呢？

检测重要，因为最后的数据准确性决定实验室的水平，每年的能力验证、盲样考核都是考的是结果。

一般，到了年末，基本都会考核为合格，毕竟一个单位的，领导也不能做的太绝了，但是奖励的话，基本还是能做到公平合理的，不过，领导也要平衡各科室之间的情绪，所以会均衡的。

我们认证的时候，减压表都是送检的，这个是必须的

使用实验室信息管理系统是一个趋势。

多拿一些这样的证书，工作面试机会还是优先的，这叫受益于自己！提高自身的含金量！

其实不是某个人能承担这责任的，如果按比例来划分的话，技术负责人要占大部分。

这样的人，让他自己独当一面呀，试一试，咱不要背后说人家坏话哟