检定是一种“定点定期”的法律行为，到哪里检定需要属地政府计量行政部门的依法“指定”。校准是一种商业行为，一个愿打一个愿挨，由供需双方合同约定，跟归属地无关。

没有内容，只是一阵风，刮过了。

我们没专门统计,有的仪器使用率在90%以上,有的却在10%以下只有药典规定和要求的,我们才买的

对自己的检测结果有十全的把握就不用复检了，不然的话还是要得吧，不过录像感觉就不用了，只要相关的检测记录作好就好了！

一般两班倒多是用于连续生产连续检测的部门，是没办法的事。当然有点与正常生物钟相悖，但为了生产的正常进行，只好如此。

包括计划也不用先制定了？！

有什么能力就申请什么能力呀~~这个没关系的只是在能力表里要限制范围

原文由 小卢(luxw) 发表:如题，你们是怎么做的呢？目的？？？？

你们都涉及什么领域呀？

抓紧时间支持下

在使用的英文标准中，有的没有对结果的修约做规定，能在翻译的中文标准中加入相关的规定吗？比如统一规定标准修约至整数或小数点后几位有效数字？

可给可不给

诚然现在有些老员工做化验十几年了，以前我的师傅做化验比我的年龄都大，他可能理论知识不如我们这些年轻的，对新东西的学习不如我们，但他们的经验，操作一直是我要学习的，所以说谦虚一点没有错

检验员有错如果罚倒是可以，那负责人是不是也要负管理责任啊。不能只罚基层的人吧，管理不到位，领导也要罚。

涉及管理体系运作的关键辅助人员需要上报

不加CNAS章，是可以出具的，但是没有什么效力。扩项评审是对实验室发展的重要一环，每年都是要进行监督评审，在这个基础上进行的是扩项评审。

自己的工作成绩能得到上级领导的认可，自己的付出能够得到相应的报酬，这些问题最重要啊。

每页要表明是文件的一部分，可以采用第几页，总共多少页的样子。同时在签名处备注，以上内容经过我的阅览，确认并签字。这是一种负责的事。

以前弄过一段时间，但是感觉还是太麻烦了，尤其很多都是一次性的东西。现在就都不管它了。

实验室工作也许收入不会很高，但还是有机会给你提供的，不同的仪器的操作，不同的样品处理，都可以接触和学习。