涉及管理体系运作的关键辅助人员需要上报

不加CNAS章，是可以出具的，但是没有什么效力。扩项评审是对实验室发展的重要一环，每年都是要进行监督评审，在这个基础上进行的是扩项评审。

自己的工作成绩能得到上级领导的认可，自己的付出能够得到相应的报酬，这些问题最重要啊。

每页要表明是文件的一部分，可以采用第几页，总共多少页的样子。同时在签名处备注，以上内容经过我的阅览，确认并签字。这是一种负责的事。

以前弄过一段时间，但是感觉还是太麻烦了，尤其很多都是一次性的东西。现在就都不管它了。

实验室工作也许收入不会很高，但还是有机会给你提供的，不同的仪器的操作，不同的样品处理，都可以接触和学习。

提前三个月, 社保 合同对应的上吗？评审要查至少近三个月的社保记录的

采购是独立的部门。

不知道这些是否是你需要的呢？

检测重要，因为最后的数据准确性决定实验室的水平，每年的能力验证、盲样考核都是考的是结果。

一般，到了年末，基本都会考核为合格，毕竟一个单位的，领导也不能做的太绝了，但是奖励的话，基本还是能做到公平合理的，不过，领导也要平衡各科室之间的情绪，所以会均衡的。

我们认证的时候，减压表都是送检的，这个是必须的

使用实验室信息管理系统是一个趋势。

多拿一些这样的证书，工作面试机会还是优先的，这叫受益于自己！提高自身的含金量！

其实不是某个人能承担这责任的，如果按比例来划分的话，技术负责人要占大部分。

这样的人，让他自己独当一面呀，试一试，咱不要背后说人家坏话哟

按专业室分，一般由室主任或质量监督员教。

应该有相应的技术操作规范吧。

我考虑过去买玻璃储液瓶来瓶装，如果样品不多还好办，一旦样品多也不能这么存，基本装了油漆的玻璃瓶很难洗下来重复使用了，基本装一个就扔一个，这太浪费资源了。不知道大的检测机构对这种样品是如何处置的？

这个目前来说还不可行吧，仪器时规定必须要全部校准的，玻璃量器等还可以抽一部分校准就可以了。