不用啊。对这些人员任命的是最高管理者这个岗位，而不是这个人。是前任最高管理者，站在这个岗位的角度对人员进行评价后进行的评价，是代表这个岗位的决定，而不是个人的决定。但是你的新任最高管理者上任后，我以前是写过一个声明，承认上任最高管理者的全部质量体系承诺。

在老版的基础上根据新版修改，捷径

一般不会笔试，而是口头提问的方式进行考核。我说几个比较典型的考核问题1. 被考核人介绍学历、经历、职务职称等基本情况；2. 了解被考核人对授权签字人所应承担的责任和义务是否正确理解；3. 检测报告内容考核：信息全面性、如何给检测下结论和评价、检测数据的技术处理和评判等；4. 报告管理程序；5. 签字领域检测标准和检测技术考核。

没有对试剂进行过验收，好多试剂标签上只有生产日期，没有有效期啊！！

需要，我们用室内的温湿度计，每年都要鉴定的

依据企业规模，我们企业有约100人

我们也碰到STZchem所说的问题，这次塑化剂事件，就有食品实验室到我们实验室来借用GC-MS，我们临时采取的措施是，首先由我们实验室这台仪器负责人带食品实验室的指定人员上机，并借助这一过程对他进行培训，当他掌握了，就让他独立操作，他仅仅是上机测试而已，仪器的日常维护、保养等还是我们实验室负责。

不知道大家所在的实验室的卫生是怎么打理的，我这里现在竟然划分区域分到个人，问题是都是倒班人员，有些人一星期也倒不到自己要搞卫生的区域干活，或是在其他地方上中班和零班。觉得很是搞笑，我觉得实验室也就那么大点的地方，谁当班谁就应该负责搞好那里的卫生。不知道你们实验室会不会这样玩。

按照自身的质量体系文件中的条款要求进行整理归档。

是的，跟9000体系差不多，一个道理。

我们的“检测任务流转单”是跟着检测任务走的。

家里没有电视，没有网络。只能做做家务，看看书

大型仪器室应该配备除湿器

算是文件，根据17025中的精神可得出结论。记录等表格类属于四级文件。

是啊，每年的检测仪器设备的计量成本不低啊。

检验领域的年鉴？没接触过

同基体的加标回收更好些，在不确定度方面更准确。

没有办法，有些事是很难改变的。

想不出别的情况了。

我们是事业单位，没有年终奖，不符合国家规定。