我们一直在报告中加的判定。

加強人員培訓，質量監督，質量控制等形式確保未發生的實際檢測能力的維持

不管能不能达到，误判率目标都要定义0，要不然CNAS现场评审解释麻烦，其他可以放宽点应该没有事！

抛砖引玉：个人感觉，比如严格执行操作规程、分析方法标准、分析进程表应该算是分析纪律的一部分吧。

看你是什么岗位，只过去指导，随时都可以。如果这边离职，去那边，把社保上那边就可以。如果这边是授权签字人的话，必须解除。

估计监督是指对不能独立上岗人员的监控；独立上岗人员就通过定期考核之类的来监控吧

cod，现在大多还是用紫外法吧~

一个是负责是常规测试，一个是需要建立新方法的！

给专家看的可是一份手册文件。

不加章，谁签都一样，只要公司认可。但加章，批准必须由授权签字人来批准 。因为授权签字人是由CNAS考核通过且公司任命的。有些实验室为了体现领导的签字，是会放在审核栏的。但如果授权签字人签审核栏，经理签批准且经理无考核通过资质，这种是不认可的。

顾名思义，生物胺全负责人就是实验室生物安全工作的总负责人。这个岗位与实验室的质量负责人差不多。只不过质量负责人是负责质量管理体系的运行，而生物胺全负责人是负责生物安全体系的运行。作为生物安全负责人，应该是生物安全委员会的成员之一。生物安全负责人的职责，应包括生物安全管理体系的建立、维护、运行方面的职责，生物安全风险的识别和控制，生物安全检查等等，也需要根据自己的实际需要去确定的。

实现了无纸化办公

关键在于制定合格标准我们报告必须判定

人员能力确认表是各实验室自行编制的记录，国家和行业没有统一的规定，因此S.NI.U.N/A分别代表什么意思还得看贵实验室该程序文件有无代码的文字说明，或直接问贵实验室该程序文件的编制人。

如实描写日期的具体时间，检测日期、批准日期、发布日期

呵呵，要是领导是从实验室出身的，深知实验室的疾苦，估计会有一些，否则就妄想啦。

工作需要时可能每个人都会遇到。

大型仪器还得专人专用

建设实验室，应该有个稍微明确的方向以及大致未来的发展趋势，如果只是给个名词，似乎没有办法进行完整的设置。最简单的方法，莫过于直接到CNAS网站查找同类型的实验室资料，加以转化和拓展。

关键是人员太少，任务太重，所以管理困难，不论大小实验室，程序文件一直都有。