看来是老板太抠了。或许你可以考虑帮忙跟老板争取一下。或者能不能实行换休制度。加班了，不给加班费。但可以依加班时数来换休。没加班的不可休。

这样最好，方便工作~~~

没有要求，如果有这个系统那是最好不过了

　　另外，标准的附录Ａ提供了“（资料性）计量溯源性”说明，从说明中的第一句话是：“计量溯源性是为确保测量结果国内和国际可比较性的重要概念”。显然“计量溯源性”这个概念是“为确保测量结果国内和国际可比较性”，紧跟着讲解溯源性时讲到的都是达到溯源性要求的一系列做法（一系列活动），落脚点依然都是对资源的一个“特性”要求，和为达到溯源性所要做的工作，而不是在讲“资源”。A.2.3条最后举例是：“例. 法制计量委员会的国际建议 111（OIML R111：2004)中使用等级砝码来校准天平”，这个例子讲的“天平”是被校仪器，“等级砝码”是校准使用的“测量设备”，“校准”是实现计量溯源性的“方法”，测量设备（等级砝码）是“物质资源”，校准“方法”是文件的规定，文件属于“信息资源”，而“计量溯源性”是对使用物质资源和信息资源进行操作结果的“性能”要求。

我们几乎每天都要重新做标准曲线，即使不做也会做校正的，因为仪器的稳定性和外界的环境对标准曲线会有不同程度的影响的

那就使用不付费的，毕竟年底了，钱紧呀。

那我们应该做哪些检查，大约费用是多少？

这么危险的事情大家也敢干，唉

不符合项其中一条，缺少甲醇技术验收记录，怎么做这个啊请问

对于那些响应值不怎么会变的方法，如分光光度计的很多方法可以不重复拉曲线，每次做的时候只要用一个质控样或者压点就可以而对于那些每次开机响应值有较大变化的方法不适用的，比如某些流动注射仪

再举个例子吧，象身高1米6的人，有男女的差异吧，有高矮的差异吧，1.61、1.62、1.63、1.64、....1.69，这也是差异吧；就说1.61吧，有1.611、1.612、1.613、1.614、....、1.619的轻微差异吧；有胖瘦的差异吧；胖子之间，也有差异吧；瘦子之间，也有差异吧，能一概而论吗？能十个指头一般齐吗？要允许适当的差异！就是同一个实验室，同一个样品的检测项目，用不同的仪器检测有差异吧，这叫仪器差异；由不同的人员检测也有差异，这叫人员差异，这些差异都是正常的，是允许的。要不，我们检测机构被外审时，考核单位为什么在现场考核时要给我们来个仪器比对、人员比对呢？！我们的文化事业要繁荣，就得百家争鸣；我们的检测事业要繁荣，就得不断完善检测手段，不断完善检测标准，不断提高人员素质和管理水平，但绝不是搞垄断、搞集权！

中国是学而优则仕，往往造就了一个三流的管理者，损失了一流的技术人才。

项目的任命的划分，难易的均衡是个安抚手下人，或是收买人心的好办法。

我觉得实验室里提升自己最大的一个方面是提升自己的学历，本科就奔硕士，硕士奔博士~学历上去了出路也会扩一些吧~

空白的记录表格算文件，按文件控制，应该有格式编号等记录表格填写了数据就叫记录了，记录应有记录流水号和保存期等怎么控制看认可准则

对结果影响应该不大，但这种做法不符合规定的

可以找一下结果判定要求，比对一下，再根据实验室能力让技术负责人作出规定

我们单位也有这样的规定，个人感觉确实挺别扭的

尽量将瓶口小，通风

师父的能力有可能不如徒弟，但徒弟有资历和威信吗？在普遍盛行论资排辈的社会，还是“夹着尾巴做人”为好，况且你以后也要做师傅的。