设置专门的档案室，由专职人员负责，按照档案管理要求进行分类管理

只要不影响工作应该问题不大吧！

有，喝酒容易误事

可以根据自己实验室做一个PPT档职业道德培训，做为约束实验室管理人员。具体分工，职业素养，工作范围等综合因素。

前几天都是我一个人 加班，很郁闷……

我们的检测业务比较大，基本上每次配制的溶液在一个月内就用完，所以很少去考虑有效期。

在分析实验中,对原始记录有哪些要求?

我们分类存放，有专人管理

对啊，可是样品应该有专人来管理的

包括抽样日期、检验人员、检测项目和检验方法（国标）、检验日期，检验结果和国标范围等

常用的还是应该备一点。

应该分开放，合格不合格的标识都应该不一样，让人一目了然，查询起来也方便。

历来就没有什么活动，所以也不奢望今年有。

有2个关键的职位一定是要素质高一点的正式员工：质量主管和技术主管，其次，对操作工记kpi，有奖有罚，跟他们的工资直接挂钩，你跟他们画蛋糕，讲大道理是没用的。

这个真没有设置岗位

二、工作要求2.1"职业功能"、"工作内容"一览表职业功能工作内容半导体照明工程技术人员（四级）半导体照明工程技术人员（三级）半导体照明工程技术人员（二级）半导体照明工程技术人员（一级）一、LED(发光二极管)芯片制造（一）生长外延（二）制作芯片（一）生长外延层（二）制作芯片（一）生长外延层（二）制作芯片（一）制备半导体发光材料（二）设计芯片结构（三）制作功率型LED芯片二、LED芯片封装（一）选择LED封装结构（二）选择LED封装材料（三）封装单色LED（一）设计LED封装结构（二）封装LED（三）制作白光LED（四）检测LED性能（一）监控LED封装（一）设计功率型LED封装三、LED应用设计（一）划分LED的应用领域（二）制作电路板（三）制作LED照明器件（一）选用LED（二）设计LED驱动电路（三）设计LED光学结构（一）设计LED照明器件（一）划分功率型LED的应用（二）设计应用功率型LED四、组织和管理（一）生产管理（一）生产现场管理和质量管理

样品要放在单独房间里。

一般手册上都会明确写出工作流程，至于落实情况，一般能完全按照手册规范操作的，真的不太多。

都不好应付，一般都是上司领导，但是真到需要应付大领导的时候? 更难

不打卡的时候和领导说一声，只要不经常这样就行，得过且过了；打卡的时候也和领导说一声，反正打不上就是打不上了。