通常2000-5000人日不等，和咨询公司协商吧

关键在于你出具的是测试报告和判定报告。一般来说，作为测试部门，不宜加入对结论的评判，一般只是提供测试结果即可；但这对于申请者来说，只是测试结果，有些时候无疑天书，这个时候加以对结果的判定变得必须。

没必要吧。按需分配，我们按要素展开到条款编的，有些甚至都没有画决策，有些简单的也没有组织者。

从德、能、勤、绩四个方面去考核。

送樣人詳細填寫樣品接收單（包括﹕樣品材質﹑是否有毒有害﹑......）

我们的一直放在那里也没有动过啊，估计快过期了

想重视，但缺乏条件。比如电工，用电设备基本维护也要电工做吗？

虽然是FDIS稿，也赞赞。鼓励发贴。

设置专门的档案室，由专职人员负责，按照档案管理要求进行分类管理

只要不影响工作应该问题不大吧！

有，喝酒容易误事

可以根据自己实验室做一个PPT档职业道德培训，做为约束实验室管理人员。具体分工，职业素养，工作范围等综合因素。

前几天都是我一个人 加班，很郁闷……

我们的检测业务比较大，基本上每次配制的溶液在一个月内就用完，所以很少去考虑有效期。

在分析实验中,对原始记录有哪些要求?

我们分类存放，有专人管理

对啊，可是样品应该有专人来管理的

包括抽样日期、检验人员、检测项目和检验方法（国标）、检验日期，检验结果和国标范围等

常用的还是应该备一点。

应该分开放，合格不合格的标识都应该不一样，让人一目了然，查询起来也方便。