编号是唯一的，新版本应该有新编号。

现在的要求是如果你有合适的要求，你可以删减。但一般也都加上了。

首先，硬性要求：环境条件要具备非放假期间-----对长时间不用的仪器（1）仪器设备要求不定期进行除尘，防止仪器 精密度下降。（2）环境的温、湿度对仪器的影响很大，为了保证仪器的精度和使用寿命，要求仪器始终处于符合要求的环境中。（3）做好清洁维护工作，防止化学品残留在仪器上对仪器的腐蚀。（4）样品使用完后要求立即清理，不能长时间放置在仪器检测室。（5）.定期通电：仪器长时间不用时，要求做到每周1至2次开机通电，既防潮又能使仪器始终保持在工作状态，防止仪器长时间不使用性能反指标发生变化。 精密仪器设备的管理? 应确保各种精密仪器应安放在不受环境干扰的专用仪器室内，并注意防震、防潮、防止阳光直接照射、防腐蚀和防止高温热源的影响。 所有玻璃仪器? 在使用完毕后必须洗干净，不要在容器内遗留油脂、酸、碱液等腐蚀性及毒性物质。带磨口塞的仪器长期不用时，磨口塞应垫一张纸片。

应该按照你们的质量体系中相关留样处理规定(或程序)，办理相关手续进行处理。

别让大家看了都不爽的就是底线。

设备盖白布，大型设备都安双层玻璃。

作为老板 这样的心态就是正确的 虽然说起来有点太残酷 但是一个企业要生存 这样的心态就是必须的 不然只会越来越臃肿 以至于走不动?

大家讨论一下，你想参加有关实验室技术或管理的哪一类培训？需求迫切吗？

这个不好说啊，范围太大

不过主管也有责任啊！培训要到位！

这些确实可以说是“中国式”的，懂多、会多就做多，不能真正体现出各人的劳动价值，现在国家在事业单位中正在实行职效工资改革，但这都是一种形式，真正实行起来够难的，所以说是“中国式”的。

呵呵，不错，居然节假日查岗！

工资的话，主要看重大任务、专利、论文、工作量等工作业绩，这几方面突出就优先晋升。

授权有效期吧

那什么样的实验室才有自行处理废液的资格呢？

水质有国家标准,发现有质量问题可以找自来水公司或卫生防疫部门.

不可否认的是，“带人”也是“管人”，但它比管人更高级，涵盖面更宽。如果管理者只是单纯地管人，就算费尽心思、绞尽脑汁，也不可能把人管好，而且管得越严，越适得其反。只有懂得从管人上升到带人，才能把企业管好。要想用好人，不妨从下面几个方面努力：　　1、用“理人”代替“管人”　　管理，重要的不是“管”，而是“理”。人们经常说：“你为什么不理我？”“半天都没人来理我。”特别是中国人对别人的不理睬、忽视很在意，因此，管理者要注意这个问题，少管下属，但要多理他。　　你理下属，下属也会理你，这就叫“敬人者人恒敬之”。而管就是看不起，表明我比你能力强，比你职位高，你要听我的，这会让下属没面子。总之，要想员工尊敬你、服从你，你就要多理他，少管他，让他知道你器重他。　　2、用“安人”代替“管人”　　仅仅是“理”人还不够，要想下属努力工作，最高的境界是“安人”。你把下属安抚好了，即使你不理他，他也会好好工作。所谓安人，通俗的解释是把人安顿好，人一安顿好，就没事了。安顿好了下属，就容易打动下属的心。这表示你尊重并信任下属、敢于放权，不要一开口就说：“我看你也做不好。”这样下属真的会做不好。而要说：“你放心去做吧，我相信你能做好。”这是一种很有效的激励方法。　　3、用“传帮带”代替“管人”　　“传帮带”是独具特色的用人方法，“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助，“带”是指带动、带领。在传帮带中，管理者与教练的角色合二为一，然后运用自己的经验、智慧帮助下属成长，带领他们共同完成使命。

我们有，但是金额不知道。不是我们说了算啊。

我们用的标准盖差做的。

没怎么注意过，一直觉得是绿的，有红的会不会是有油啊？