不知道你是什么类型的实验室...所以很难分析.

你们的架构我觉得就不是很合理，所谓的实验工程师你们是怎么定位的？先清楚自己的定位才能够进行下一步的工作。像这种，我觉得QA经理只负责总体进度，具体的实施应该是由你来进行的。

只做普通体检，职业病体检。没有做过，不知道怎么做

这么齐全，那设备上都贴了很多标签啦。

我们实验室正式编制的员工都是小青年啊 所以这个问题我也一直在纠结? 有些个90后跟我们的想法实在是代沟比较大

把方法验证，典型报告等根据RBT214和相关标准做好了。根据省质监局的申请要求去申请。

原文由 独钓寒江雪(hzhhqt) 发表:现在还早，我们要春节前给多少呢？

但前提条件是都要有证书，之后在去比较空白的效果，哪个好选哪个？是这样吧？

制度化，靠自觉不现实。

最好是校正一下，要不产品怎么验证呀？

破窗。。。一个人不遵守，慢慢地大家都不遵守

一般就是资质证书，还有些大人物访问的相片，再就是标识牌：比如责任人等

我们根据仪器使用频率和仪器性能定有的三个月有的六个月核查一次

副手有分管职责,干好本份的事,不要随便拍.

这类管理文件恐怕不多见，我想海关、检验检疫、药品检验机构也许会有。LZ完全可以根据自己的目的制定一个。

准确快捷是发展方向，造福大众。

很不错的原创，数据很详细。

你的看法呢?问我,我相信这个制度会给食品安全带来很到的好处.我对前景不悲观

五一劳动节各地应该开会奖励些劳动模范，五一奖章的获得者吧，不管是全国、还是省、市级的五一劳动奖章获得者有没有咱们的实验分析者呢？

实验室找个合适的人还真不容易