台账是仪器的相关档案，而你说的是仪器的使用记录

那就对了。

设备校准是外部机构对设备的校准检定，期间核查是实验室对两次校准之间设备参数的核查。

强检国家有目录的，一般而言涉及贸易核算、安全防护、环境检测和医疗卫生的都是强检的。

好像这个没有什么硬性的规定吧！穿白大褂是必须的1

CL 10 中7.3 抽样7.3.1如果需要将样品分开用于检测不同的特性，此时二次抽样样品应代表原始样品，样品标识应始终保留。用于二次抽样的容器应确保不对样品造成污染。必要时，实验室应制定从实验室样品中抽取测试样的程序，以确保该测试样具有样品代表性。可以确定是包含从实验室样品中取样进行测试，也要进行规定。

应该是重新提交申请的。

好像都这样！所以要选择正规的单位

我们的空调以前也一直有滴水，湿度大，排水管安装不科学造成的，供应商无能一直不解决，只有用个胶盆接住，后来换个维修商处理就好了，整天在仪器上滴，真担心。

谁编制关键是程序文件，但是程序文件制定过程中没有决定的人就很麻烦。

个人觉得，设备管理员更多负责管理程序上的事宜，具体的设备校准确认、设备验收等技术事宜由检测人员进行确认更合适。

检测行业的面还是有一点广啊，不同的行业可能侧重点不一样，不同性质的公司可能侧重点也不一样，所以不能一概而论。我们是第三方检测实验室，名义上外资实际上民营，工作能力方面我侧重学习能力以及工作态度，工作经验排在这两个后面，再就是英语能力，毕竟现在绝大部分都是做的外标，英语太差还是不行。

CMA对判定标准好像没要求，但是判定标准中的引用标准一般是检测方法，得通过考核才能使用的，CNAS 就不太清楚了~~

可以不用重新任命的，除非认为原来的人员不具备相应资格，或不适合该岗位。换最高管理者，并不能说原来的最高管理者的决定是废的，照这个逻辑，那不是以前的所有批准的记录都要更换签名？

检验设备、人才

设备档案有专门归档，由资料管理员保管、管理。

空调加暖气

　　我觉得这个报告最大的问题是，测试日期为201X.4.9-201X.4.13，接样日期为201X.5.9，出报告日期为201X.5.13，怎么看都是“弄虚作假”，接样5月9日，却在4月13日完成了测试，没有接样就已经完成了测试，这个测试报告难道不是“弄虚作假”吗？这种日期上的倒置就是最大的不符合项，测试报告的真实性令人质疑。

可以自己颁发。上岗证的目的是为了证实人员能力，那么就要制定相应的制度来规范。如何培训，如何考核，如何监督，如何监控等等。

砸烂空瓶子，扔到垃圾桶里。